（综同人）快穿之完成你的执念(1209)
开会那天，整个事业部严阵以待，微禾觉得不就是来了大领导吗？还挺没心没肺的，结果事业部的领导们跟皇帝接驾似的，一路追踪董事长出发了没，到哪了，到门口了……
看得叹为观止。
会议开始后，微禾一直坐在角落，听她们这边的领导们一个个上去汇报工作，销售部、成本部、研发部……然后听董事长对他们一一点评。
不得不说，一场高级会议能获得的信息量是很大的，微禾听到了董事长对事业部未来几年的规划重点，对这位六十多岁的精明商人管中窥豹，有一丝亲眼所见的了解。
说实话，挺失望的，尤其当他听研发经理对标竞品时，说出“消费者又不懂，有些就是噱头，人家打这个广告我们也这么打，多一个噱头就上一个档次，价格就多两百，你们研发产品不要这么死板！”
直接将她对这个公司最后的期待击得粉碎。
而人事上最让她出乎意料的是，她惊讶发现，董事长对她们白电公司总裁的态度非常微妙。
这位总裁微禾非常熟悉，三年前她入司不久，他就从其他公司被高薪挖过来，他的秘书是和微禾同届招聘进来的大学生，他们还一起参加了新员工培训，互相熟识。因此微禾知道不少这位总裁的日常事迹，知道他非常忙，夜以继日加班，和公司原来的领导班子斗智斗勇，前不久刚为公司制定了五年计划。为了这个计划，相关文件改了不下十遍……
微禾怀疑自己是不是太敏感了，总裁做得好好的，董事长为什么会对他不满？
会议后，她反复思量最终选择了放弃，并没有上交竞聘PPT，董事长那句关于产品弄虚作假的话让她彻底决定离开这家没有底线的公司。
而在她做下决定后，同时听到了一个震惊的消息。
她们的总裁被集团辞退了，理由是制定的公司发展规划脱离董事会规划，不听从集团指令……
这三年，微禾不止一次听到老员工说起高薪挖来的总裁有两把刷子，三年来公司利润销售额都在稳步增长，现在居然二话不说把人辞退了？
她去找那位秘书朋友打听。
对方显然也在震惊甚至气愤中：“常总绝对是不知情的，一个月前，他还计划在这边买房，他本来公司和家都在北方，今年才把妻儿接了过来，还看了房子要给孩子转学，绝对不知道过完年就会被辞退。”"
第888章 职场历险记10
微禾问秘书朋友：“为什么说常总不遵从集团指挥？”
秘书：“这个我不好说,毕竟我是常总的秘书，说多了好像我偏心他，但是在我看来,常总没任何问题。”
微禾理解,当人秘书的当然不会什么事都往外说，虽然是朋友也要尊重对方的工作。
背后到底是不是常总裁的问题,微禾这种小员工是没法判断的，许姐这样消息灵通的人士知道许多事，但是她说的又和常总秘书不同,显然是站在了公司这边。
但是不管如何，一个大总裁,为公司费了那么多心思,创造了三年的利润，公司说把人开了就把人开了,不留一丝情面,难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来，公司许下的承诺不知道兑现了几分？
微禾发现自己对公司没有半丝温情了,甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。
赖芸回来看到她电脑上的招聘网站：“是该找工作了,这个恶心的公司我真的呆不下去了。”
微禾问她：“你公务员考试怎么样了？”
赖芸说：“还没出成绩呢，反正不管考不考得上我都要走，对！我也要更新简历，先把工作找起来。”
微禾笑：“你又是受什么刺激了？”
赖芸放好了包坐到她边上，小声说：“你知道常总是为什么离职吗？”
微禾看过去：“你知道？”
赖芸点头：“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗？董事长希望未来五年,白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售，但是常总有不同意见，改了一遍又一遍，始终坚持不能放弃线下渠道。”
微禾听完立刻说：“不可能,八成线下渠道被砍掉，线上的销售量就那么点，绝对会产能过剩的！”
她是做过预算又在做内控的财务，太了解现在各个销售渠道是什么情况了，线下渠道虽然销售额每年递降，但是它的底盘大啊，线上全靠促销价格战，然而论价格有个同类型竞争品牌，他们价格更低；论质量，往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。
赖芸就说：“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商，常总一次次退让，把规划书改了又改，终于让上头满意了，今天就咣当，把他撤了。”
微禾觉得公司是不是脑子有问题：“他是对的，反而把他撤了？”
赖芸：“董事长说了，这位常总到底是外面来的，不能融入我们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”
微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？
赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”
微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”
赖芸说了一个名字。
微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”
“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”
微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。
想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”
赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。
她问微禾：“你是储备人才吗？”
微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”
赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”
微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”
赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”
微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”
一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。
“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”
微禾一脑袋的“凭什么？”
“那我的调休年休呢？”
赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”
微禾整理一下，复述确认：“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”
赖芸点头。
微禾：“我可以去劳动部门告了吧？”
赖芸：“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”
微禾有些恶心，压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司？
赖芸说：“我已经想好了，就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了，当初我就该明白，一家社保公积金都按照最低标准交的公司，能有多大方？”
微禾想起来了，没错，她三年了，公积金存款还没同学半年多，只是招聘的时候说的好听，什么“五险一金俱全”，按董事长那不要脸的话说：“就是个噱头！”