（综同人）快穿之完成你的执念(1206)

明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。

与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。

“以前看书里说资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。

微禾好奇地问：“你被剥削了？”

赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每天加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来说都是虚设！”

微禾被她精准扎心：“你这个人力都这样抱怨，上周你们老大不是还说不鼓励加班，要再次降低我们加班条的次数吗？”所谓的不鼓励加班就是不鼓励你们加班打加班条。

赖芸说：“是啊，因为之前一个员工离职，加班调休加上年休一气休了半个月，被大领导知道了就说这个制度有问题。”

微禾气：“这不本就是我们该休的？”

赖芸呵呵：“他们眼里只有你该做的没有你该休的。”她又说，“这周有个员工被辞退了。”

微禾知道又有什么故事发生了吧，放下手机听她讲。

“公司不是有淘汰制度吗？每个部门半年度、年度考评都必须有一定比例是不合格的人员，那个部门的领导不想打击看重的员工，就连续两次把不合格考评给了一个最基础的岗位，但是没找她谈话，员工被通知辞退的时候才知道这次又是不合格，就吵起来了，上周终于同意离职但要求赔偿N+1薪酬，人力怎么可能赔偿？”赖芸身子前倾，满脸鄙夷，“我们领导派人威胁恐吓都用上了，反正就逼着人‘主动辞职’，差点没叫保安把人赶走。”

微禾：“去劳动部门告啊！”

赖芸：“我们公司有法务，反正领导说了没事。”她一拍枕头，“我真是恶心他说这话时高高在上的嘴脸！”

微禾说不出话了，法律上的事情她也一知半解，员工在公司的时候都是没有防备心的，可是公司却早就制定了周全的制度预防风险。

从这天起，赖芸开始发奋看书刷题，她不想在这个公司呆了，想要考公务员。

赖芸是个特别有自制力的人，她下了决定以后就雷打不动一天看三个小时书，一直看到晚上11点半，然后洗漱睡觉。

微禾心里的失望也逐渐累积，开始专心复习注会。她不能像原主那样，明明心生离职的念头，却被温水煮青蛙，直到有朝一日，忍无可忍辞职，却没有过硬的东西在手，找工作都没有底气。

微禾和赖芸两个人互相监督，每天在宿舍挑灯夜读，另一个北方姐姐则搬走了，她通过关系找到了一间单人宿舍。

下半年，陈经理上岗四个月，他找微禾谈了一次话，想给她调动岗位。

当初杨经理把微禾调到这个岗位的时候是打算下一步提拔她至少做主管的，如今陈经理则让微禾去接王姐的工作，王姐升任应收管理主管，而微禾的岗位交给薛颖来做。

早就听说王姐、许大叔、许姐和陈经理很熟，今天看到这个结果微禾并不意外，倒是陈经理会看上什么都不会的薛颖，不得不让她感叹薛颖的本事。她心生去意，所有的心思都花在了备考注会上，对于换岗位，虽然更加失望，但也仅此而已。

这次交接，她对薛颖更加没有了早期的那份心，公事公办，事事留痕，不挖坑，也绝不给自己留下隐患，交接完就去接王姐的工作。"

第886章 职场历险记8

虽然微禾听楚楚吐槽过很多次王姐的事迹,但她性格向来是不亲眼所见就保留意见，而且自己和几位同事接触下来，她一直都觉得许大叔这种人最讨厌,对王姐印象一般。

但是过去两年,无论原主的经历还是她自己的遭遇，她已经总结了一个教训,那就是有备无患，永远不要太自信，周全一点比傻傻信任对方更安全。

所以虽然没有太大的防备心,微禾还是仔仔细细把王姐交接给她的东西全都登记下来，并且和交接表一起三方签字,她自己、王姐、陈经理一人一份。

王姐当上主管正欢天喜地,很好说话，交接上没有任何矛盾问题,很是顺利。微禾想着,自己可能真的杞人忧天了。

王姐的工作是内控方面的，从订单的下单到发货、签收、开票、回款、对账一系列跟踪监察,其中就有很多财务资料。微禾思来想去,怕模糊不清地接手出了问题又要后悔不迭，咬咬牙，花了两天时间，把档案室十个柜子的资料全都列了出来，然后发给王姐过目确认。

王姐正在接手新工作,见状不太耐烦：“哎呀档案室这么多东西，你直接扔给我几张表让我确认，我怎么知道数量对不对？我又不是神仙，看一眼就知道你登记的没问题了。”

微禾就站在她身边,并不让步：“那要不你和我去档案室核对一下？这个东西肯定要核对清楚的吧，以后我也可以根据这个表格管理，不用每次都去档案室一个个柜子找。”

王姐的嗓门大起来：“档案室放得清清楚楚的，有什么不好找的？反正前期所有资料都在里头了，一个都没少，我都自己核对确认过才交给你的。我做事向来仔仔细细的，不会给你留什么问题。”

微禾听了这话更不能让步了，什么叫什么都没少，那以后少了东西就是我的责任了？

“那更没问题了啊，王姐。我刚接手不知道里头有多少东西，反正是一个个柜子点过来的，你可以再去核对一下然后签字确认，这样我以后好管理，不然我又没有你那么熟练，年底审计一来，就乱了套了。”

王姐拿着手里的文件夹摔摔打打，坐在原地不动。

这时，不远处的陈经理说话了：“王凤，你就陪小林去清点一下，以后档案室就这样弄个电子清单，找东西方便。”

王姐顿时没了声音，手里的动作更重了。

微禾微微勾唇，也不再说话，依旧在原地等王姐起身。

工作两年，她已经得出了经验，有些需要同事配合的工作，为了更好的执行一定要先过领导的眼，得到他的认同后再去执行，这叫扯虎皮拉大旗，万事留一手。

积极配合的人，你不用把大旗拉出来，遇到王姐这种人，留的这一手就至关重要了，旗子一扯，谁都不会糊弄你谁也不敢推脱不干。这件事如果是被王姐拒绝后找领导也不是不行，但难免有告状的嫌疑，不如一早就过了明路，让人无法指摘。

王姐态度很不好地起身，跟着微禾去档案室，啪啪打开档案柜，语气嘲讽：“那点吧点吧。”

微禾把打印出来的清单递过去：“我已经点完了，王姐你可以核对我的清单对不对。”

王姐拿着清单原地沉默了一会儿，估计是在运气，最后黑着脸一排排清点起来。

微禾双手抱臂看了一会儿，掏出手机看小说，没有上去帮忙的意思。

新的工作更加琐碎，需要和全国几十个分部打交道，涉及全国近一百号财务人员，他们人员流动快，每天都在产生新问题，微禾一半的工作时间是在和这些人沟通中度过。

微禾是个原则性很强的人，制度是怎么样的就怎么来，求情、哭惨都没有用，一是一二是二，清清楚楚。她也喜欢在最初定下一切行动的规则，后期执行有据可依，不随心所欲。

接手工作不久，她就把王姐那些散乱的制度整理成一个体系，就其中含糊不清的地方向陈经理请示，制定下相对完整清晰的制度条例。

这个过程中，陈经理很支持微禾这个举动，并且和杨经理相似，对原则性问题强势果决。微禾微微惊讶，看到了陈经理不一样的一面。

半个月后制度下发，各分部的反响很好，很高兴终于有了一个明确的工作指引手册，不用再摸不着头脑，动不动就打总部电话寻求指示。

这天中午，大家刚吃完饭休息，还没完全进入工作状态。王姐走过来拍着微禾的肩膀说：“微禾果然不一样，年轻人脑子就是好使。”

微禾起初没明白，社交性互吹了几句把人敷衍过去后和楚楚讨论：“她又怎么了？”

楚楚便说：“看你把手头的工作做得风生水起，酸了呗。”

微禾呵呵：“都走人了还管我怎么做工作？”