（综同人）快穿之完成你的执念(1205)

想通了,就轻松了。但是心里也多了一些感慨。

现实经历总能让你越来越明白前人的那些话，以前她觉得同事们平日里嘻嘻哈哈,一遇到事就谁都不认精致利己,但原来，这样的态度在这里可能才是最合适的，哪怕真心相待也要时刻保持清醒，如果把情感放在了首位，可能你吃亏退让、承担工作、一片好心,最后领导看不见你的功劳还会承担责任。

微禾把新人当成自己的工作，不再给她太多自由，不再花大量时间给她开小灶，只盯着她及时完成最基本的工作内容,甚至很多公式她都直接设置好，不需要薛颖去学习，只要傻瓜式导入数据就可以，薛颖终于不再出状况。

微禾的态度从新人问“为什么”她详细解答，前因后果解释得清清楚楚，到直接说“你先不用管，这么做就行。”

静下来时会叹息自己的变化，但抬头看到电脑上大量的工作，这种感叹马上就消失无踪。谁也不能为谁负责，她不过是个入职两年的基层小员工，还能为一个比自己小两岁的成年人负责吗？当年她也是这么过来的，杨经理讲解一遍自己回来再三复习，举一反三不断吸收新知识，然后越来越熟练。重点在于新人自己，而不是老师，杨经理也不曾这么手把手教她啊。

就这样，两个月以后，微禾把薛颖这个负担甩出去了。

杨经理在薛颖转正的时候和微禾谈起她，问微禾觉得薛颖怎么样。

微禾说得委婉但不遮掩：“学习能力不是很强，不知道是不是琐碎的事情太多，我看她对于新学的东西接受得挺慢的，也没有很大的主动性，然后整体工作上条理性不够强。”

杨经理一边听一边点头：“先让她这么做着吧。你这边信息化立项怎么样了？”

微禾看出来，杨经理应该也发现薛颖的一些问题了，但是他并不在意，因为说实话，这都是基础岗位，做领导的不在意你笨不笨拙，只要你能及时准确地完成任务，聪明人下班早，笨拙的人做不完那就加班做，领导只看结果。

当然，薛颖也仅此而已了，上升的空间不会再多了。

微禾跟着转了话题，开始汇报自己最近的立项进度以及遇到的问题。

杨经理问得很仔细，听完微禾的汇报后还特意找了一个下午，叫上微禾上IT部门和他们去开会。

原来微禾提出的一些设想，IT一直推脱不行、做不到、做不了，杨经理笔记本一夹，带着微禾一上去，对于IT提出的难点诉苦非常淡定地说：“那不行，这个必须得有，你们再想想办法，哎，上个月不是成本那边新做了一个系统吗？这块他们也有啊。”

IT项目经理：“啊，他们这个啊，他们这个太复杂了。”

微禾精神来了，什么？你不是说完全不可行吗？原来已经有人做出来了，忽悠我？

杨经理微笑：“复杂没关系，于总上次还说他们做得不错，我们也可以借鉴一下，当然如果你们能做出比他们更好的那就再好不过。”然后滑动鼠标，“下一个难点是什么？”

IT项目经理：“……下一个啊……”

微禾心底暗笑，什么叫一力降十会，领导上马，比他们普通员工磨破嘴皮子都好使。

会议结束后，微禾忍不住爬了一句马屁：“还是得领导出马，一样的话，我说了他们也只会不停推脱。”

杨经理看她一眼：“你底气足一点，脾气软绵绵的没人听你说话。”

微禾捧着笔记本杵杵下巴：“哦——”

她也是看出来了，这公司吧，就看谁嗓门大谁能吵，越强势的人越能达到自己的目的。

杨经理走了几步又说：“和你刚进公司比，进步很大。”

微禾笑开。

项目正在关键时候，杨经理也非常关心，很多微禾需要花大力气的事情，他有空就帮她一起出面解决了，微禾心里很是感激。

系统第一阶段上线时，立项的奖金跟着下划，微禾问杨经理，要不要给其他帮忙的同事分一点，杨经理挥挥手：“不用，都给你。”

第二天，奖励分发的通知就下发了，奖金的确只给微禾一人。

第一次拿到工资以外的奖金，微禾挺开心的，正想着要不要请楚楚以及之前在项目里帮过忙的同事吃个饭，许姐说了一个让所有人发蒙的消息。

“杨经理要走了。”

“啊？”

“什么？”

“为什么？”

许姐说：“小家电那边财务总监空缺，杨经理竞聘上了，通知很快就会发了。”

微禾一下子低落下来，她很喜欢既是领导又是老师的杨经理，他是亲手把微禾招进来，一路带着她成长到今天的人，突然要离开了，心里空落落的。

办公室其他人也跟着心思浮动，和微禾情感上的失落不同，大家更担心新来的领导会是谁。

调动发生得非常快，杨经理升职的通知下发后三天，新来的经理也定下了，年纪比杨经理大很多，已经中年，据许大叔他们说法，在公司二十年都有了，是和他们一个时期的老员工。所以许大叔很是高兴。

杨经理与新来的陈经理交接了一个月，一个月后，他请整个核算科吃了一餐散伙饭。

微禾很真诚地敬了杨经理一杯酒，感谢他这两年的照顾。

然后就没有然后了，散伙饭后，微禾几乎很少再见到杨经理，偶尔上班在电梯偶遇，再后来似乎偶遇都很少了。

陈经理走马上任，刚来到部门话很少，似乎和杨经理差不多。大家见他脾气挺好放下心，又有许大叔佐证说他心特别软，一点都不强势，更加安心了。

部门里有个主办会计刚产假回来，家里的孩子上医院、打针她都会请假，又有一个开票员男生新房装修，时不时请假搞装修事宜。

陈经理都同意了，并没有说什么。

就这么过了一个月，陈经理召集大家开会，对部门的现状提出几点看法。

一，请假频繁，以后尽量把个人事情安排在周末去做；二，许多人到点就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每项工作的时间，他要看看每个人工作的饱和度；三，以后每天在部门群发当日工作总结，多次不发的半年度考评酌情扣分。

所有人都你看看我，我看看你，心头一口老血喷出来。

孩子打针能挑周末吗？周六都要上班，周末就一天休息，哪有时间承受那么多事情！何况公司可是周日都会工作群圈人哦，呵呵。

到点下班这件事就更可笑了，除了许大叔这种老员工，其他人都至少八点起步，如果陈经理针对的是许大叔这些人，微禾拍手叫好，但是量化工作这种事情，显然不是针对个别人，工作怎么量化啊？我一天接十个分部的电话和他们扯皮，我能量化吗？还是我能不接电话？

最后，公司每个月都要求写工作总结已经够够了，现在每天都要写，忙都忙死了，能不能别搞这些，让我简简单单只干活？

微禾是面无表情走出会议室的。

一直说陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕说着抱怨的话。

新官上任三把火。

所有人脑子里都是这句话。

这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。

在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”

新领导这把火烧得很是有震慑力。

楚楚直接厌恶陈经理了，说话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”

微禾说：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”

楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”

微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。

看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一天一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。