老板，你听我解释(72)
格珲愕然抬头，“他说出去了？”
洛冰：“……”
她一颗心沉到谷底，木然地点点头，格珲大怒，抓起鼠标扔向墙壁，“shit！”
“真是你答应的？”洛冰怀疑不是自己没睡醒，就是格珲没睡醒，“格总，你到底在想什么？”
格珲闭目抚额，心中恨极，“吴浩有一支强悍的团队，有好几个优质的项目，紧要关头本来就人心思变，如果他带头辞职，会造成极其恶劣的影响，不如先稳住他，再利用他去安抚其他人……”
洛冰打断道：“格总，以前薪酬机制最大的问题是什么？会哭的孩子有奶吃，老实的孩子只能埋头吃草！薪酬改制的初衷是什么？更公平，更透明，让每个员工劳有所得，让所有人的努力和心血不被辜负，吴浩一向要求多，他的薪资本来就远高于市场水平，现在提一句辞职你就妥协，改制的意义又在哪里？！”
她说不出的愤怒，也说不出的激动，声音不自觉就高了几个分贝。
格珲到底是经过大阵仗的，短暂的震惊后迅速回神，冷冷道：“你喊什么？这世上没有绝对的公平，劳资关系本来就是一部分人对另一部分人的剥削。还有，冲我发脾气，能解决问题吗？”
洛冰：“……”
她忍了许久，方道：“不好意思，我的来意不是吵架，而是了解事实。可否请您撤销吴浩的薪酬调整承诺，一旦他成为新体系的第一扇破窗，后果将不堪设想。”
“朝令夕改，什么样子？”格珲的挽救方案也逐渐成型，“叫部门其他人别答疑了，全部上来开会。”
他不肯撤销对吴浩的承诺，洛冰那一套解释就无法自圆其说，但该守的阵地绝不能退，“格总，新的薪酬体系是经过总裁室和董事会批准的，人力资源预算也摆在那里，不能超标。”
“这你就不用管了，我全权负责。”格珲趁机夺取了洛冰薪酬改制的权力，淡淡道，“反正你也处理不了。”
洛冰不再多说，摔门而去。
第五十六章
人力资源部按照格珲的口径，再次紧急启动，连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。
他没再承诺调整薪酬，只是授意大家抓着两点大做文章：
洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处，我们之后会改进的；
加薪幅度取决于绩效考核，你没加薪或者加薪少，是因为你干得不好，好好努力，下次会调高的。
不仅让HR和工会这么解释，他自己还私下在各个项目组物色了不少KOL（关键意见领袖），用各种手段打动他们，让他们用同样的说法给大家洗脑。
然而，关乎切身利益，洗脑可没那么容易，尤其有吴浩在前，员工们更觉得委屈了，我们怎么就干得不好，业绩不行？我跟同级别那谁谁比，差在哪里？
不满情绪日益膨胀，其他事业部悄悄一打听，发现情况与二部一样，觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍，来人力资源部要说法的络绎不绝。
终于有一天，不知谁撸起袖子喊了一句，大家一窝蜂地罢.工，跑去办公大楼门口和大堂静坐。
郁燃见完客户回公司，远远就望见一堆黑压压的人头，他大步走来，厉声道：“陈晓锋，大上午的不上班，想干什么？”
陈晓锋为难道：“那个……郁总，我上午可不可以请个假？这事得到解决，才能……”
“我看也不用请假了，直接辞职吧。”郁燃径直走向前台，低沉有力的嗓音从广播中传出，“第二事业部全体员工，两分钟后，三楼会议室开会，迟到十秒记旷工，扣绩效，迟到三十秒严重违纪，辞退处理！”
陈晓锋等人面面相觑，别人说辞退，可能是吓唬你，但这位爷说辞退，那就是真开你。
他们虽然对加薪有疑问，但并不想因此丢饭碗，眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯，急忙爬起来跟上去。
其他事业部的员工还在示威，杨志波火急火燎地赶来，也照着自己手下劈头盖脸地骂，“上楼开会，迟到一分钟，自己卷铺盖走人！”
“滚！我们要公平！”
“狗屁！敢开我们，就去告你！”
法不责众，怕个毛线，一群人一拥而上，揪住杨志波不放，大几千块的衬衫愣是被揉成咸海带，扣子也崩掉了好几颗，狼狈地露出大半个胸膛。
保安拉不住，急忙报给格珲，格珲跑下来劝架，结果也被推推搡搡，隐形眼镜都不知掉去了哪里，像个瞎子似的满地乱摸。
各大媒体的记者闻风赶来，咔咔咔一通狂拍，洛冰眼看态势控制不住了，立刻给韩叙打电话，“韩总，约束一下你们员工吧，三部员工最少，但平均工资最高，薪酬也一向透明，他们有什么不满意的？”
韩叙似笑非笑，“为什么要约束？不破不立，闹得越大越好，不是吗？”
洛冰：“……”
郁燃给部门下属训完话，往下一看，愈演愈烈，他迅速发起紧急总裁会，要求拿掉格珲在这件事上的主导权。
“附议！附议！”
杨志波衣衫不整，完全是逃命逃进会议室的，格珲此刻还被记者们堵在大堂呢。
“附议。”
王越好不容易拿到深海商业街的营销业务，正准备一雪前耻，却闹成这样，赶紧来个能行的，把这事摆平，好让项目尽快走上正轨。
“附议，赶紧换人解决问题吧。”
这是潘颖。
眼见大家都表态了，韩叙才云淡风轻地说了句，“附议。”
所有人的目光，都转向列席会议的洛冰，费云平淡淡道：“小洛，给你充分的自主权，我唯一的要求就是，尽快！”
“明白。”洛冰转向郁燃，“郁总，如果吴浩团队全体辞职，二部承受得了吗？”
“没问题，你放手去干。”
洛冰毫不耽搁，转身下楼，边走边给章佳丽打电话，“启动！”
所有员工全被召集到大会议室，闹得最凶的都在前排跳脚。
洛冰往台上一站，拿着麦克风直接宣布，“公司新建的薪酬体系，是经过多轮测算后，最科学、最公平的体系，我们不会为任何人进行修正！”
不修正等于不加薪，这哪能忍？一个白板擦劈面扔来，“滚！”
洛冰侧头一闪，堪堪避开，白板擦擦着耳朵疾速飞过，砸向身后的投影幕。
耳道里嗡嗡作响，她蹲下身，捂着眼睛，皱眉不语。
总裁室正在用监控观察现场，郁燃豁地起身往外走，韩叙一把拉住他，“没打到她，示弱是策略。你也不能去，现在员工对公司和高层的负面情绪很严重，洛冰本来只是薪酬体系搭建者，你一现身，就会提醒大家她是老板的女朋友，效果只会适得其反。”
说的真对！郁燃抽出手，快步下楼。
台下沸腾的喧嚣已经无影无踪，只剩三三两两的交头接耳，毕竟合法维权是一回事，暴力伤人是另一回事，他们把杨志波和格珲推来扯去，也没敢弄伤他们一寸油皮啊。
短短几十秒，爆发的愤怒就哑火成了憋屈，“不修正”的宣言也印到了每个人的心上。
见他们收敛了，洛冰这才停止演戏，再次站起身，见她没受伤，保安也到了场，郁燃就没进去，站在门口众人的视野盲区里，静观其变。
洛冰拿回麦克风，凛然问道：“你们只看到了调整金额，看到调后金额了吗？”
台下纷纷摇头，那个表格里，只有调整金额啊。
“那我今天就告诉大家，调后金额是一样的，这就是新薪酬体系最大的特点，公平！”
见台下有些懵，她仔细解释道：“什么叫公平？给公司奉献同样的价值，就拿同样的基本工资。也就是说，如果你和某人司龄一样、岗位职级一样、去年考核评定一样，那么你们调整后的基本工资，就一模一样。”
“扯淡！那为什么吴浩的可以随便调？”刚扔她板擦的那年轻人，红着眼睛叫着，“那可是你们格总的亲口承诺！”
“不好意思，这是谣言，吴浩团队的调薪金额，不会改变的。”洛冰徐徐道，“也请大家相信公司制度的客观公正，我们对所有员工一视同仁，不偏袒任何一个。因此，如果你觉得自己本次加薪加的少，那请想一想，你原本的工资是不是比别人高？”