老板，你听我解释(40)
廖启铭烦不胜烦，却也知道确实没有多少后期职位可选，自己玩不转前期咨询，留着也没机会独立做项目，还在这儿干个鸟？
他一拍桌子，豪气冲天，“行吧，我辞职，不让你为难！”
这样最好，又不是什么核心人才，洛冰没有挽留，象征性地鼓励几句，把结果通报给了郁燃以及陈晓锋。
廖启铭也没耽误，很快做完交接，并找郑雨微办了离职手续。
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洛冰原本就在做二部的组织架构改革，被廖启铭的事一提醒，在员工满意度一项上愈发留心。
调查结果给她吃了颗定心丸，前期线的大家并没有像廖启铭那样扛不住压力，反而接受良好，平均满意度比后期线高了八分。
她花了一周时间找不同职位的同事聊天，深入了解他们的意见后，之前那大胆的想法逐渐成型，周末做完测算，更是兴奋得满眼冒光——二部的问题可以根治了！
她等不到周一，直接给郁燃打电话，约他吃工作餐。
下属主动加班，老板求之不得，郁燃大方地准备犒劳她，“想吃什么，米其林，怀石料理？”
“那个，我知道附近有一家火锅很不错……”
“也行，发地址。”
郁燃讨厌火锅，又油又腻高热量，还破坏食材营养，不过……洛冰想去就去吧。
这家店位置很隐蔽，面积也不大，生意却很好，大小桌子坐得满满，谈笑声伴随着蒸腾的热气飘在空里，热闹又喧嚣。
洛冰先到店，点了个菌汤锅炖上，没多久郁燃也到了，一身笔挺的白衬衫，直扣到领口的扣子简直不要太禁欲，袖口还戴着昂贵的蓝宝石袖扣，整个人没有一丝烟火气，与沸腾的小店格格不入。
大周末的这身行头，多半从项目上刚赶过来，洛冰从锅里舀了两勺汤给他，郁燃不由得质疑，“火锅底汤可以喝？”
洛冰眨眨眼，“试试看嘛。”
郁燃将信将疑，尝了小半口，菇鲜美，汤浓郁，还带点淡淡的奶香，回味无穷，他很快又喝了第二口。
安利卖出去了，洛冰兴味盎然地说：“一般火锅不能喝，除了口感不好，还因为嘌呤太高，但这家底料很素，菌类也没用嘌呤最高的香菇，所以问题不大。他们不知道用的什么秘方，味道又清又鲜，我问了几次都没问出来，好可惜。”
“问出来又怎样？你连早餐都不会做。”
“说得好像你会似的。”
洛冰斜他一眼，一个行李箱都不会整的生活残废，有资格笑话谁？
“我不会，林姐会，我准备让她来偷师，她这方面有天分，所有食物吃一次就会做。”
郁燃不喜欢人群，吃饭也绝不会选这种人声鼎沸的地方，所以最初对周遭的喧嚣很不习惯，洛冰东一脚西一脚，漫无目的地闲聊，反而帮他很快适应了环境。
感觉到热，他单手解开最上面那颗扣子，一抹孤峭的漂亮锁骨依稀可见，原本无懈可击的肃穆与凛然瞬间有了缺口。
洛冰又想起那一晚，他穿着休闲装，模样乖得不行，几缕碎发垂在额前，叫人看着就想揉一把。
她抿嘴笑了笑，浅浅的欢喜和骄傲盈满心间，就好像亲手撕碎了那坚不可破的壁垒，把高高在上的他拉到了自己身边。
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祭了五脏庙，洛冰谈起正事。
前期线为什么满意度更高？主要在于绩效考核的方式。
前期线直接与甲方对接，考核非常直观，比如从甲方赚了一亿服务费，团队成员分一百万奖金，大家有盼头，有激情。
后期线比较模糊，一部需要活动，那就策划活动，但活动的考核很主观，说你行你就行，说你不行你就不行，员工能拿到的绩效工资也充满不确定性，所以很多人就像廖启铭那样随便弄，积极性也不高。
洛冰总结道：“我们可以把一部也当甲方，把后期的营销活动也当商品，明码标价，想要就来买，赚来的钱就是主要考核指标，与奖金直接挂钩……”
当然，大家属于同一个法人体，不采用买卖方式进行结算，费用分摊就行。
如此一来，二部摆脱一部的钳制，每个事业部独立核算，混乱的跨部门合作有了衡量标准，员工也会更有斗志。
郁燃沉吟道：“这样的话，不仅得精准把握二部每一个岗位的职责，还得深入了解一部的业务评价标准，这已经是集团组织架构层面的问题了，你吃得消么？”
洛冰胸有成竹，“我有谱，你要是觉得可行，我就去准备方案。”
郁燃斟酌片刻，打开手机邮箱，“给你发份报告，是一位咨询师出的，那位老师对乾元做了全方位的评估诊断，里面包含对所有岗位的深刻分析。这是我研究公司的指路灯，希望对你有所帮助。”
“好啊。”
洛冰等了好几分钟，巨大的附件才传送成功，看到文档时轻轻一震，这是她的手笔！
那些日以继夜的心血被人弃如敝履后，居然在两年后的今天以这种方式得到认可！
狂喜与心酸涌入心头，她喉头一哽，转而哈哈哈笑出了声。
提供正常支持而已，需要这么开心？郁燃不解其意，“你笑什么？”
洛冰抿紧了嘴巴，正襟危坐，眼睛却依旧笑得弯弯的，“咳，法律也没说不准笑嘛。”
这是在耍赖吧？郁燃一头雾水，也懒得再问，某种意义上，他接受了薛彦的说法，不是所有事都得争出个结果，更何况，她这么调皮起来，居然还……挺可爱的。
第三十一章
开始做方案了，沟通越来越多，两人又恢复了同乘传统，郁燃加班开例会，洛冰加班做方案，郑雨微比他们还拼，几乎每天都是回家最晚的一个。
洛冰觉得小姑娘也不容易，某次下班时便拍了拍她肩膀，“早点走，别太晚，以后有不懂的可以问我。”
郑雨微受宠若惊，“嗯嗯，谢谢洛经理。”
“叫洛姐吧，大家都这么叫的。”
郑雨微又连连道谢，“谢谢洛姐！”
久旱逢甘霖，她哪敢矜持。第二天就拿着紧急问题来请教，洛冰一一解答，吃饭时也特意带着她，帮她融入集体。
慢慢的，郑雨微不再提心吊胆，活泼热情的天性逐渐彰显，遇到困难经常来请教洛冰，也时不时帮她打个力所能及的下手，洛冰偶尔恍惚，总觉得这是当初的张可可。
出于某种补偿心理，她对郑雨微的事愈发上心，尤其对费用处理盯得很紧，以免她重蹈覆辙。
后来又想，既然上面让我带雨微，那么她的工作，也勉强算在我的职责范围，一不做二不休，她直接向格珲提出，重整福利费用制度。
格珲饶有兴味地看着这个明艳张扬的下属，“福利费用关你什么事？拿着鸡毛当令箭啊？”
“雨微没经验，制度必须够详细，她照着执行才能少出错。”
“张可可出了这档子事，总裁室也觉得应该重新梳理。”格珲笑眯眯地看着她，“本来已经交给了小杨，既然你主动请缨，我就让她别搞了。”
洛冰：“……”
杨惜倩早就看她不顺眼，这么一来更要嫌她抢功了，格总真是随便一句话就是一个坑。
洛冰没奢望和同事做真朋友，但也不想把同事得罪彻底，“我和倩女合作吧，这几年的福利预算都是她负责，没她不行。”
“好。”格珲说着就给杨惜倩打电话，“福利费用制度的修订，以后阿洛主导，你辅助，尽快完成。”
洛冰又是一阵无语，出来一看，杨惜倩脸比煤球都黑，这下可好，把人得罪得更彻底了。
她硬着头皮说：“倩女，福利费用的事，格总让我们彼此配合着做，你可不可以把近三年的预算发我一份？”
“等我忙完再说。”杨惜倩噼里啪啦打字，“最讨厌你们这种人了，没事找事，净会出风头！”
她跟洛冰虽然不对付，但公开发难还是第一次，其他人面面相觑，洛冰不以为忤，笑靥如花，“没关系，我喜欢你就好了呀！”
其他人低头偷笑，杨惜倩尴尬无比，暗骂道：“神经病。”
洛冰表面若无其事，心里也在叫苦，果然，快要下班了还没发，她在IM上催道：“倩女，劳烦抽空发一下预算啦，就耽误你几秒钟。”