老板,你听我解释(40)
廖启铭烦不胜烦,却也知道确实没有多少后期职位可选,自己玩不转前期咨询,留着也没机会独立做项目,还在这儿干个鸟?
他一拍桌子,豪气冲天,“行吧,我辞职,不让你为难!”
这样最好,又不是什么核心人才,洛冰没有挽留,象征性地鼓励几句,把结果通报给了郁燃以及陈晓锋。
廖启铭也没耽误,很快做完交接,并找郑雨微办了离职手续。
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洛冰原本就在做二部的组织架构改革,被廖启铭的事一提醒,在员工满意度一项上愈发留心。
调查结果给她吃了颗定心丸,前期线的大家并没有像廖启铭那样扛不住压力,反而接受良好,平均满意度比后期线高了八分。
她花了一周时间找不同职位的同事聊天,深入了解他们的意见后,之前那大胆的想法逐渐成型,周末做完测算,更是兴奋得满眼冒光——二部的问题可以根治了!
她等不到周一,直接给郁燃打电话,约他吃工作餐。
下属主动加班,老板求之不得,郁燃大方地准备犒劳她,“想吃什么,米其林,怀石料理?”
“那个,我知道附近有一家火锅很不错……”
“也行,发地址。”
郁燃讨厌火锅,又油又腻高热量,还破坏食材营养,不过……洛冰想去就去吧。
这家店位置很隐蔽,面积也不大,生意却很好,大小桌子坐得满满,谈笑声伴随着蒸腾的热气飘在空里,热闹又喧嚣。
洛冰先到店,点了个菌汤锅炖上,没多久郁燃也到了,一身笔挺的白衬衫,直扣到领口的扣子简直不要太禁欲,袖口还戴着昂贵的蓝宝石袖扣,整个人没有一丝烟火气,与沸腾的小店格格不入。
大周末的这身行头,多半从项目上刚赶过来,洛冰从锅里舀了两勺汤给他,郁燃不由得质疑,“火锅底汤可以喝?”
洛冰眨眨眼,“试试看嘛。”
郁燃将信将疑,尝了小半口,菇鲜美,汤浓郁,还带点淡淡的奶香,回味无穷,他很快又喝了第二口。
安利卖出去了,洛冰兴味盎然地说:“一般火锅不能喝,除了口感不好,还因为嘌呤太高,但这家底料很素,菌类也没用嘌呤最高的香菇,所以问题不大。他们不知道用的什么秘方,味道又清又鲜,我问了几次都没问出来,好可惜。”
“问出来又怎样?你连早餐都不会做。”
“说得好像你会似的。”
洛冰斜他一眼,一个行李箱都不会整的生活残废,有资格笑话谁?
“我不会,林姐会,我准备让她来偷师,她这方面有天分,所有食物吃一次就会做。”
郁燃不喜欢人群,吃饭也绝不会选这种人声鼎沸的地方,所以最初对周遭的喧嚣很不习惯,洛冰东一脚西一脚,漫无目的地闲聊,反而帮他很快适应了环境。
感觉到热,他单手解开最上面那颗扣子,一抹孤峭的漂亮锁骨依稀可见,原本无懈可击的肃穆与凛然瞬间有了缺口。
洛冰又想起那一晚,他穿着休闲装,模样乖得不行,几缕碎发垂在额前,叫人看着就想揉一把。
她抿嘴笑了笑,浅浅的欢喜和骄傲盈满心间,就好像亲手撕碎了那坚不可破的壁垒,把高高在上的他拉到了自己身边。
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祭了五脏庙,洛冰谈起正事。
前期线为什么满意度更高?主要在于绩效考核的方式。
前期线直接与甲方对接,考核非常直观,比如从甲方赚了一亿服务费,团队成员分一百万奖金,大家有盼头,有激情。
后期线比较模糊,一部需要活动,那就策划活动,但活动的考核很主观,说你行你就行,说你不行你就不行,员工能拿到的绩效工资也充满不确定性,所以很多人就像廖启铭那样随便弄,积极性也不高。
洛冰总结道:“我们可以把一部也当甲方,把后期的营销活动也当商品,明码标价,想要就来买,赚来的钱就是主要考核指标,与奖金直接挂钩……”
当然,大家属于同一个法人体,不采用买卖方式进行结算,费用分摊就行。
如此一来,二部摆脱一部的钳制,每个事业部独立核算,混乱的跨部门合作有了衡量标准,员工也会更有斗志。
郁燃沉吟道:“这样的话,不仅得精准把握二部每一个岗位的职责,还得深入了解一部的业务评价标准,这已经是集团组织架构层面的问题了,你吃得消么?”
洛冰胸有成竹,“我有谱,你要是觉得可行,我就去准备方案。”
郁燃斟酌片刻,打开手机邮箱,“给你发份报告,是一位咨询师出的,那位老师对乾元做了全方位的评估诊断,里面包含对所有岗位的深刻分析。这是我研究公司的指路灯,希望对你有所帮助。”
“好啊。”
洛冰等了好几分钟,巨大的附件才传送成功,看到文档时轻轻一震,这是她的手笔!
那些日以继夜的心血被人弃如敝履后,居然在两年后的今天以这种方式得到认可!
狂喜与心酸涌入心头,她喉头一哽,转而哈哈哈笑出了声。
提供正常支持而已,需要这么开心?郁燃不解其意,“你笑什么?”
洛冰抿紧了嘴巴,正襟危坐,眼睛却依旧笑得弯弯的,“咳,法律也没说不准笑嘛。”
这是在耍赖吧?郁燃一头雾水,也懒得再问,某种意义上,他接受了薛彦的说法,不是所有事都得争出个结果,更何况,她这么调皮起来,居然还……挺可爱的。
第三十一章
开始做方案了,沟通越来越多,两人又恢复了同乘传统,郁燃加班开例会,洛冰加班做方案,郑雨微比他们还拼,几乎每天都是回家最晚的一个。
洛冰觉得小姑娘也不容易,某次下班时便拍了拍她肩膀,“早点走,别太晚,以后有不懂的可以问我。”
郑雨微受宠若惊,“嗯嗯,谢谢洛经理。”
“叫洛姐吧,大家都这么叫的。”
郑雨微又连连道谢,“谢谢洛姐!”
久旱逢甘霖,她哪敢矜持。第二天就拿着紧急问题来请教,洛冰一一解答,吃饭时也特意带着她,帮她融入集体。
慢慢的,郑雨微不再提心吊胆,活泼热情的天性逐渐彰显,遇到困难经常来请教洛冰,也时不时帮她打个力所能及的下手,洛冰偶尔恍惚,总觉得这是当初的张可可。
出于某种补偿心理,她对郑雨微的事愈发上心,尤其对费用处理盯得很紧,以免她重蹈覆辙。
后来又想,既然上面让我带雨微,那么她的工作,也勉强算在我的职责范围,一不做二不休,她直接向格珲提出,重整福利费用制度。
格珲饶有兴味地看着这个明艳张扬的下属,“福利费用关你什么事?拿着鸡毛当令箭啊?”
“雨微没经验,制度必须够详细,她照着执行才能少出错。”
“张可可出了这档子事,总裁室也觉得应该重新梳理。”格珲笑眯眯地看着她,“本来已经交给了小杨,既然你主动请缨,我就让她别搞了。”
洛冰:“……”
杨惜倩早就看她不顺眼,这么一来更要嫌她抢功了,格总真是随便一句话就是一个坑。
洛冰没奢望和同事做真朋友,但也不想把同事得罪彻底,“我和倩女合作吧,这几年的福利预算都是她负责,没她不行。”
“好。”格珲说着就给杨惜倩打电话,“福利费用制度的修订,以后阿洛主导,你辅助,尽快完成。”
洛冰又是一阵无语,出来一看,杨惜倩脸比煤球都黑,这下可好,把人得罪得更彻底了。
她硬着头皮说:“倩女,福利费用的事,格总让我们彼此配合着做,你可不可以把近三年的预算发我一份?”
“等我忙完再说。”杨惜倩噼里啪啦打字,“最讨厌你们这种人了,没事找事,净会出风头!”
她跟洛冰虽然不对付,但公开发难还是第一次,其他人面面相觑,洛冰不以为忤,笑靥如花,“没关系,我喜欢你就好了呀!”
其他人低头偷笑,杨惜倩尴尬无比,暗骂道:“神经病。”
洛冰表面若无其事,心里也在叫苦,果然,快要下班了还没发,她在IM上催道:“倩女,劳烦抽空发一下预算啦,就耽误你几秒钟。”