老板，你听我解释(20)
郁燃手中刀叉一停，抬起眼皮看过来，“说。”
洛冰娓娓道来。
她和郁燃一样，看到了这次失误背后的深层次问题，二部长期处于弱势部门，备受欺压，员工得不到足够的尊重和认可，自我评价越来越低，各种消极情绪大肆蔓延，对公司的对抗心理也越来越严重，如果提早采取措施，其实结果是可控的，就像章佳丽，她最近的焦虑情绪非常明显，但所有人都没注意这一点，如果提前介入并进行疏导，有可能就不会出现现在这种情况。
郁燃彻底放下了手中的餐具，“所以？”
“章佳丽犯了大错，必须降职，以示惩戒，她在复盘会议上当场失控，可见情绪管理能力也有待加强。我建议以此为切入点，引入EAP服务。”
洛冰不知道郁燃能否听懂专有名词，画蛇添足地解释道，“Employee Assistance Program，也就是员工心理援助计划……”
“我懂，继续。”
真是个急性子，半分钟都等不得，洛冰一笑，“EAP可以帮助员工解决各种心理和行为问题，唤醒员工生命力，增强组织凝聚力，打造更健康、更高效的工作环境。尤其如今二部准备向专业顾问方向转型，转型必有阵痛，EAP有利于稳定军心，帮助员工平稳过渡，尽快适应。”
郁燃心中一动，他不情不愿地承认，在人力资源实操的纵深度上，他不如她。
这种认知让他颇为挫败，声音愈发低沉，“听起来不错，可行性呢？”
“集团给事业部的自由度比较高，人力资源规划基本都由HRBP主导，别超预算就行。我大致做了估算，可以从培训和团建等模块省出来，问题不大。”
术业有专攻，郁燃纵使隐隐不甘心，却也认了，“按你说的办。”
洛冰偷偷吁了口气，不再说话，埋头吃饭，还没吃几口，郁燃就完成了战斗。
回忆着这件事始末，他蓦然勾起嘴角笑了，漆黑的眸子紧紧盯着洛冰， “原来你还懂EAP服务，原来你还懂组织发展，原来这才是你的真实水准！”
三个咬牙切齿的“原来”，把洛冰吓得直哆嗦，她尽量装出纯良无害的小白兔模样，用湿漉漉的大眼睛看老板，以期利用性别优势，躲过气势汹汹的问罪。
“肚子里干货不少嘛，今早跟我胡搅蛮缠那么久，逗我玩儿呢，是吧？”
郁燃擦完嘴，把毛巾扔到旁边，舌尖不经意顶了顶上颚，满身杀气呼啸而出，就好像豹子看到了猎物在磨门牙。
这眼神再狠点就能把她撕碎，洛冰灰溜溜地低下头，压着砰砰砰的心跳，“当时……我忘了。”
“那以后，你最好长点记性！”
“嗯嗯我一定！”洛冰像上了发条般点头不止，罢了还狗腿地给郁燃添茶。
第十六章
吃完饭，外面晴空万里，白花花的阳光肆无忌惮，穿过马路时，郁燃突然站定了，洛冰也疑惑地停下脚步。
循着他的视线看去，前面停着台黑色沃尔沃，驾驶座上一只小博美趴在车窗边，舌头耷拉在外面，眼皮虚弱地半眨着，几乎昏过去。
她吃了一惊，“公司同事的车都停在地下车库，这车主应该是来商业中心吃饭的，要不，我试试能不能找到他？”
她拿手机拍了车牌号，准备去找商场物业帮忙寻人，郁燃制止道：“不用。”
冬天温度不算高，狗狗在车里呆一顿饭的时间完全没问题，可今天阳光太好，密闭的小空间极易升温，犬类一身毛发，汗腺不发达，无法散热，呆久了很容易心率衰竭。
看这奄奄一息的模样，至少被关了五六个小时，车主就是头野猪也该吃饱了，到现在还没回来，多半是人没在附近。
他大步走向办公楼，洛冰正一头雾水，便见他拎了个灭火器回来，照着副驾车窗两下猛砸，玻璃哗啦啦破成碎片。
郁燃从里面打开车门，坐进去把博美捡到臂弯，轻轻抱了出来，小东西浑身瘫软，一动不动，他探了探呼吸，早已气若游丝，忙道：“你想办法找车主，我先送它去宠物医院。”
洛冰连声答应，郁燃快步走向车库，忽然一个女声尖叫道：“偷狗贼，给老娘站住！”
向晚晴跳下出租，披头散发，趿拉着拖鞋狂冲而来，一把夺过博美抱在怀里，满脸敌意地瞪着郁燃，洛冰扯住她胳膊，“晚晴，是个误会。”
“别碰我，你跟他一路货色！”向晚晴一发脾气就释放群攻技能，猛地瞥见满地玻璃，更是怒火滔天，“你们砸我的车？”
郁燃解释道：“事急从权，你的博美快要窒息了，修车费我……”
“关你屁事！我就是要闷死它，回家烹狗肉！”
郁燃气得七窍生烟，“宠物狗在法律上和人享受同等待遇，虐待宠物违反《联邦动物保护法》，最高判刑十四年……”
“还当自己在美帝呢，智障！”向晚晴翻个大白眼，见博美情势不妙，跳上沃尔沃就打火开走。
洛冰尴尬地咳了声，“她一向脑子不清楚，咱正常人不跟神经病计较。”
郁燃一言不发，扭头就走，他腿长步大，盛怒之下，迈动频率也很高，洛冰追了两步没追上，望着他背影鬼使神差地说：“现在送医应该还来得及，你别担心。”
冲口而出后又怔了怔，他担不担心，跟我有什么关系？
不过，她情不自禁地偷笑了声，看一向盛气凌人的小老板被别人噎得哑口无言，真有点罪恶的小开心啊！
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格珲办公室，洛冰言简意赅地汇报了处理方案：降职调岗并通报批评、引入EAP服务做情绪疏导。
格珲从不曾小看这位得力下属，可一顿饭功夫就搞定郁燃，还是出乎他意料之外。
他沉吟道：“EAP？需要动这么大手笔？”
“孕妇状态不稳定，得做长期疏导。而且，您说得对，郁总手段激进，会给员工造成压力，引入EAP可以优化工作情绪。”
洛冰把郁燃这尊佛借来用了用，又补充道，“我做了测算，不会超预算，我也会自行去协调专家资源，保证不给集团添麻烦。”
话说到这份儿上，格珲也不好再驳回，毕竟是他强烈要求不准开章佳丽的，“行，那你处理吧……等等，降职调岗没问题，通报批评就算了，毕竟是孕妇，给她留点儿面子，也显得郁总大肚能容。”
洛冰盯着脚尖，静默片刻，“既然做了惩戒，就没必要遮遮掩掩，通报批评是少不了的，这是一种表态。”
她没这么执拗，肯定是郁燃的意思，格珲叹道：“至刚则易折，过盛则人远。郁总年纪轻，是非太过分明，做事容易走极端，你都不知道劝着点儿？好好帮他经营下口碑吧，舆论意志无坚不摧，给员工们留点余地。”也少给我找点麻烦。
郁燃殚精竭虑，宵衣旰食，每天绞尽脑汁想着如何改善混乱的现状，带企业走向新生，这些都没人看见，就整天琢磨他是不是情商不够高，人缘不够好？
洛冰失声一笑，抬头淡淡道：“我不觉得这算什么大问题。相比一个只知道和稀泥的老油条，孱弱的第二事业部，更需要一个雷厉风行、奖惩分明的强势总经理，这样的领导，才称得上主心骨、顶梁柱！”
格珲双眼一眯，视线正好撞上她的目光，大咧咧、坦荡荡，固执强硬、不由分说，一霎间，他仿佛回到了几年前的旧时光，这才是洛冰该有的模样。
沉默地胶着了若干时候，格珲缓缓笑道：“学会回护领导了，有进步，去吧。”
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处罚通告发出来，章佳丽反倒松了口气，苦苦等候的第二只靴子终于落了地。
她被削掉部门管理权，调到比较清闲的后勤支持岗，也就意味着失去了丰厚的绩效奖金，她庆幸保住饭碗的同时，又不免因收入减少而伤感。
“你如今的身体状态，实在没法负荷项目组的工作量，公司也是为你和宝宝的健康着想。”洛冰劝道，“别灰心，你至少没有脱离职场，生完孩子奋起直追，比辞职后重新开始要容易得多。”
“嗯，我明白，这次真要谢谢你了。”
章佳丽有点心虚，声音很小，她绕过洛冰直接去找格珲求助，明摆着对人家不信任。
洛冰倒没生芥蒂，毕竟自己是咸鱼嘛，没信心很正常，她坦然笑道：“不客气，这是郁总和人力资源部共同做的决定。事实上，我更担心另一件事，你的家庭关系如何，按道理和公司无关，但既然影响了工作，我们就必须介入，否则，我怕你之后还会陷入同样的困境。”