老板，你听我解释(14)

真帅！洛冰弯弯眼睛，笑得又甜又热情，“老板，遛狗？”

郁燃回了个几乎可以忽略不计的微笑，屈起左腿半蹲下身，拎起棉花糖的耳朵教训它，“以前教你的忘了吗？别人没说要抱你，你就不能主动扑人家！来，做个绅士，道歉吧。”

小东西跟成了精似的，可怜巴巴呜咽一声，凑着两只前腿，对着洛冰轻轻作揖，标志性的微笑嘴，乌溜溜的大眼睛，小模样委屈极了。

洛冰哈哈大笑，情不自禁去摸它脑瓜子，“好可爱啊，真听话。”

“是个笨蛋，教了好久。”

郁燃嘴里埋汰，嘴角却微微上扬着，明显对它很满意，这抹似有若无的笑容，给他本人也添了些许孩子气。

洛冰这才想起来，眼前这位名声在外的恶魔，不过是个刚满24岁的小伙子，比她还小三岁，平时的强悍作风真让人忽略了这一点。

她把手里那份松露巧克力递过去，“这家巧克力很不错，我买的多，要不要试试？”

郁燃一怔，“我不吃甜品。”

怎么这么挑食呢？洛冰又把店家送的那罐烤燕麦坚果脆递给他，“这个呢？他们制作工艺可精细了，原料除了上等燕麦，就是各种优质坚果，连椰子片都是无糖的。”

糖分比□□更容易让人上瘾，郁燃不允许这种东西来消耗自己的意志力，但无糖食品可以有，加点牛奶就能当运动后补给，他道个谢接过，点头示意道别，顺手在棉花糖耳朵上一捏，“兄弟，撤。”

棉花糖转着眼珠子，挥挥左爪子，礼节到位，一丝不苟。

洛冰失笑，她这小老板真是纪律严明啊，养只宠物狗都要拿军犬的标准来训练，不过这不近人情的家伙竟然养宠物，倒是奇事一桩。

她也回头招呼孟诗琪，“姐妹，咱也撤。”

孟诗琪默默看着，等郁燃带着棉花糖远去，方偷偷看了眼表姐，低声笑道：“郁总把周例会改成日例会，每天拉着大家过项目，大家没法摸鱼，背地里很多怨言，但我知道，他是个好人。”

洛冰噗嗤乐了，“你干嘛突然给人家发卡？”

“啊！”孟诗琪醒悟到措辞有问题，不禁赧然一笑，解释道，“他帮我解过围。”

几天前，卫连华安排她做一份加急文案，一部的销售主管黄芸却拿来一大堆纸质的潜在客户登记表，要求她尽快做成电子表格。

客户字迹潦草敷衍，很难扫描识别，一个个手动输入，至少得一整天才能做完。

这本来是一部置业顾问的工作，却在她进入项目组那天起，全部撇给了她，她为此熬过不少大夜，没得过多少表扬，却得了不少抱怨——黄芸把客户字迹模糊甚至留错号码的罪过都怪在她头上。

这一次，她礼貌地拒绝了对方，“不好意思，我要做个紧急文案，帮不了您了。”

“什么帮不帮，这不一直都是你的工作吗？”

级别的差距让孟诗琪心中发憷，可她还是坚守底线，“对不起，这真的没在我职责范围，您找别人吧。”

黄芸恼羞成怒，“以前都是你做，你现在撂挑子，让我找谁擦屁股？小姑娘，工作不比过家家，不能这么不负责任，要是项目出了岔子，你扛得起吗？”

孟诗琪吓得六神无主，她顾不上被倒打一耙的憋屈愤懑，就要开口答应。

没想到路过的郁燃恰好听到了那句威胁，他停下脚步，指节叩了叩桌子，“你哪里来的权力，给我们二部员工下命令？”

黄芸见是他，瞬间呆若木鸡。

郁燃目光落在她脸上，“有需要二部驰援的地方，让你们总经理给我写邮件，我自会协调人员。其他时候，手别乱伸。”

他表情平静，言辞也不算激烈，眼神中透出的无形威压却让黄芸如芒在背，她点头如捣蒜，落荒而逃。

自那以后，不仅黄芸再没让孟诗琪打杂，一部其他人在项目合作中，也对二部客气了很多。

孟诗琪现在想起，还感激得不行，“郁总要求很高，管理很严，谁犯错就罚谁，可我们部门员工被欺负，他也经常护着，所以也有很多人说他好。”

洛冰默然，她看问题比孟诗琪长远得多。

郁燃替孟诗琪出头，是出于护短心理，也是在向一部宣战，两个事业部的地位天渊相别，以往合作时二部没少被欺压，之前几任总经理能忍则忍，年少气盛的郁燃肯定是不会忍的，他在争夺话语权。

这是多年来的积弊沉疴，不好搞啊。

她都替郁燃头疼，一瞬后又打住念头，大佬斗法，哪里轮得到她操心？好不容易和老板改善了关系，就在本职工作上好好表现，先把自己的饭碗端稳吧。

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甜品收买策略很有效，哪怕端着架子不肯吃的同事，态度也和蔼了不少，孟诗琪松了口气，又无限感慨，办公室关系可真难处，她说话做事愈发谨慎，总算没再发生不愉快。

洛冰隔三差五就约她去饭堂一起吃饭，了解进展，得知风波过去，也放了心。

这天吃完饭回来，路过小会议室，被里面响亮的吵架声震得耳膜疼。

只听杨惜倩没好气地说：“规定就是这样，大家都这么发的。与其为这两三千块钱跟我纠缠，不如好好工作，争取这个月多拿点奖金。”

“两三千块怎么了？两三毛钱都是我该得的！”

这是二部的咨询经理陈晓锋，他貌似被惹毛了，瞬间上升到了形而上层面，“公司压榨员工，还不准我们维护权益？”

“合同是双方基于自愿签订的，说什么压榨不压榨？”杨惜倩对他的情绪恍如不见，冷冷道，“我按规定算工资，不会为某一个人破例，你再跟我浪费时间，也没有任何意义。”

“别家HR都是为员工服务的，就你们比大爷都牛逼！不补是吧？我现在就去向老板投诉！”

陈晓锋摔门而出，大步流星地走了。

听起来，好像是算错了工资，少发了？所有人事工作，只有发薪由于保密原则，不经过HRBP的手，事不关己，洛冰也就没往心里去。

不曾想，正忙着就被郁燃电召了过去，陈晓锋气愤又憋屈地站在旁边，气氛黑云压城。

她暗叫不妙，忙问：“有什么需要我处理的吗？”

陈晓锋忿忿道：“之前说好的，试用期只发岗位工资，转正后开始发绩效工资，我上个月十三号转正，这个月居然连一毛钱绩效都没发，去找薪酬经理要说法，她居然说我无理取闹！”

洛冰万万没想到，绕来绕去，还是回到了自己头上，核发薪水与她无关，但薪酬制度与她有关啊！

她沉吟道：“公司薪酬制度就是这样，转正后的次月才算正式员工，才有绩效工资。你上个月转正，这个月起才有绩效，而这个月工资是下个月……”

郁燃手里捏着陈晓锋的合同，打断道：“合同里可不是这么写的。”

合同条款写着转正后开始发绩效工资，却没明确写到底是转正当月发，还是转正次月发，拿年薪包的郁燃，第一次发现原来普通员工的合同操作这么骚。

他大为光火，“你们把合同搞得这么模棱两可，是想耍流氓？”

洛冰心尖一颤，很是委屈，合同又不是我搞的，怎么感觉在你眼里，我是万恶之源？

她小心翼翼地辩解道：“这合同模板沿用很多年了，当初拟条款的人，大概是想给公司留点自由量裁空间吧。我马上去跟格总沟通，敲定到底是当月发，还是次月发。”

陈晓锋抢答道：“肯定要当月发啊，一部就是这么做的。”

洛冰一惊，“什么？”

员工私底下互相打探工资，明摆着违反公司规定，陈晓锋脸上讪讪的，说出的话却依旧很刚硬，“我有个朋友在一部，他月中转正，当月就拿了一半绩效工资，敢情我们二部是后妈养的？”

涉及切身利益，洛冰相信他没必要说谎。

集团四个事业部，薪酬模式各不相同，但用的都是同一个合同模板，原本大家要乱一起乱，如今居然区别对待了！

可笑的是，她做了一年多的HRBP，都没发现二部又当了冤大头，难怪郁燃要用目光活剐她。

洛冰心乱如麻，定了定神，亡羊补牢，“郁总，我去查一下，如果真像陈经理所说，我保证会给二部争取到同等待遇。”