（综同人）快穿之完成你的执念(1198)

大型公司财务被细化严重，小公司一个财务可以全套完成的工作在这里会被分成多个岗位，应收、应付、预算、核算，每个模块都是一个部门每个部门都有多个岗位。而在岗位上的财务人员其实已经成为财务流水线上的流水工人。

林微禾在这里做了一年多，越来越发现这个事实。

但一年前的她并不知道。进公司的第一年，她百分之八十的工作是开具发票，庞大的发票数量，两个大学生岗位才能满足需求。她用两个月熟练了手头的所有工作，然后财务经理找她谈话，交给她一个重任：希望她梳理现在工作的流程，简化工作提高效率，并给了她很大的自由，可以对下面的部门制定规则，也可以联系IT修改系统。

财务经理杨克对她说：“你现在的工作是最基础的，你要把自己的精力从这些无意义的重复劳动中解放出来，去想更进一步的办法。”他告诉她，在她之前，这个岗位的同事曾做了哪些工作，第一位同事在任时实现了企业管理系统与开票系统关联，让开票员无需手工处理开票数据；第二位同事上任后在前者的基础上制定了开票岗位的工作细则和规范，打通上下游部门价值链；第三位同事……

林微禾得知自己现在便利的工作竟然是前辈们从无到有一步步创造出来的，顿时肃然起敬，然而依旧心中发虚：“我刚来公司，什么都不懂，直接发布制度要求，我怕我定的东西是错的……”

杨经理挥挥手，混不在意：“你是这个工作的负责人，怎么做对你的工作更有利你最清楚，就按照你的想法来，下面的人什么想法不用管，要是有意见，让他们找我！”

林微禾听了心底有了底气，在帮带师傅的指导下开始挖掘工作中的新价值。

一年后，加班加点以公司为家的林微禾终于做出了一点小成绩，成功转岗，从小小的开票员成为了预算会计。

那时候，预算会计由核算科经理兼职管理，是杨经理提拔她上的。

当年读书的时候以为毕业就至少能碰帐呢，进了公司才发现，干的都是最基础的活。林微禾不是没后悔过，如果当年像其他同学那样努力一把，去事务所，去银行，是不是就不会这样碌碌，但一没有如果，二她头一年做得挺有成就感的，所以这种想法也就一闪而过。

第二年发生了很多事，先是她爸爸工作时受伤，妈妈陪着爸爸来了城里看病，而林微禾那一周正好在准备一个预算会议，她赶着做自己和经理的PPT，做完还要在周末的时候去公司给经理过一遍。

这是林微禾第一次做大会演讲的PPT，她不知道有专门的矢量图网站，不知道商务PPT怎么做高级，像大学课堂作业一样，百度了几张图弄了几个特效，领导之前的要求是什么，她就顺着流程一溜写下来，结果放映出来后，图片模糊，特效幼稚，领导委婉地提出了好几处问题。

那一周，林微禾每晚在爸爸的病床边摸着黑写了一份最努力的PPT交到了领导手里。

本以为就一份PPT嘛，做好了也就好了，但是交上去后，杨经理退了一次又一次，林微禾的新稿一次次被打回来重改，改得几乎要吐了，精疲力尽，最后终于通过，在大会上用了她的PPT。

后来的林微禾才知道，自己当时做的终稿依旧是不及格的，杨经理能在那么多人面前用这样一份不成熟的PPT，她都替他觉得尴尬。

但是当时，她的确用尽了所有的努力，那是她能做到的极致。而看到杨经理用着自己改了一遍又一遍熬夜多日写出来的成果侃侃而谈，所有的辛苦都化为了动力。

这一段混乱但最终满足的日子过后，男友劈腿的事情爆发了。

林微禾已经被工作掏空了精力，连手撕渣男都没有兴趣，难过得似乎感受不到难过了，分手，拉黑，一干二净。

而如今，已经是她分手三个月之后了。

也是她做预算会计这个岗位五个月的时候。

初来这个岗位的时候，杨经理就对她说过，这是一个很锻炼人的位置，在这个位置上，五个人三个都升职成了部门经理，一个直接去了集团。

林微禾在这五个月里也的确学会了很多东西，杨经理是深藏不露的表格大神，他教她公式督促她学习vba，让她用技术提升效率。

这一点从前任们留下的东西中也可以看出来，他们留下了很多一键生成的模板表格，她啃老本也能在这个岗位上做得如鱼得水。

当然，这是不可能的，杨克杨经理对每个岗位都要求“创造新价值”，林微禾想想他对自己的栽培都不好意思啃老本。

然而每个岗位的工作都是饱和的，白天工作八小时光处理日常工作都不够用了，哪里还能有精力去思考总结，去沉淀创新？

当然只能加班了。

林微禾复盘了一遍原主工作以来的种种经历，走到自己的办公桌时已经什么想法都没了。她向两边的同事打了招呼，弯腰开电脑，然后看了看经理的座位，确认是空着的，愉快地打开塑料袋吃包子。

边上的同事楚楚也一样啃着大饼，见她探头探脑的模样，含糊不清地说：“领导吃早饭去了，放心放心！”

林微禾哀叹：“早上起不来啊，好困。”

右边的男同事张毅探头过来问：“你昨晚又几点？”

林微禾嚼着包子说：“十点，毅然决然打了加班单！”“打啊，干嘛不打，九点就能打加班单，你都十点了当然得打。”楚楚听了立刻说。

林微禾：“打不打都一样，反正最多十张加班单，满了不用掉也不能再打了。”公司有个规定，加班到九点可以打加班单，加班单是可以调休的。

但是！每个人最多只能积攒十张加班单抵五天假期，超过十天系统就会提示你“亲爱的家人，最近加班有点多哦，请注意身体，及时下班。”然后不给你提交加班单了。

翻白眼。我想下班啊，你让领导别给我安排工作啊！我想把加班单用掉啊，你倒是允许我请假啊！

楚楚和张毅全都坐回身吐槽：“真恶心。”

林微禾三俩下吃了包子，拿着杯子去倒水。

茶水间是几个部门共用的，很大一个玻璃房，早上里头有不少人用微波炉加热早餐，有的冲热饮有的端着白开水，三三俩俩地在聊天。

这边说着昨晚回去家里儿子女儿的闹腾，那边说着一早来公司领导又下了什么变态决定。

林微禾一进去，看到下边销售部门的对接同事，就想起他还没把昨天的数据报给自己：“周哥，你的销售数据还没报给我呢！赶紧的别忘了啊！”

周哥听到声音看过来，笑：“知道知道，我早上过来就在说昨晚忘了，待会儿回去就给你。”

林微禾也就那么一听，反正强调必须十点前给自己：“不然今天的通报数据没法出，于总每天都要看的。”于总是整个公司的财务总监。

“好的好的！我现在就给你去弄！”周哥端起茶杯，一溜烟跑了。

林微禾笑容未收，低头倒水。

原主刚进公司时，和其他部门的同事联络都是声音轻轻柔柔的，说话开口一个“请”字，结尾必有“谢谢”，一年后，被这群人逼得成了有话直接说的糙汉子，为了一个数据可以紧追人不放，不给我跟着你一天都不走。

习惯了财务催数据的大家都笑，然后又说起别的话题。

“看到邮件没，要写心得了。”

“这和我们有什么关系，都是那些参加董事长会议的领导写的。”

“不是，这次集团全体员工都要写。”

林微禾和在场的所有员工一样，惊讶地看向说话的人。

“我们又没参加前天那个会，我们怎么写心得啊？”有人无语。

那人用同样无语的口气说：“人把董事长的会议录音都写成会议纪要和手册了，看着这些思想手册、会议纪要写呗。”

茶水间顿时一片哀嚎。

“天天干这些重复的事情，有什么好写的？”

“领导们开始写学习心得的时候我就怀疑总有一天会轮到我们头上。”

“我们又没拿领导们那么高的工资……”

“好了好了别说了……”

林微禾端着水走出茶水间，重重叹了一口气，学习心得啊。