冬日姜饼(103)

第39章 团队奖金（职场较……

年终的序幕在十二月份来临的时候缓缓拉开。

林鲸最近一直在写各种工作总结, 行政工作报告，她上OA上拉了各种流程才发现自己这一年已经做了这么多的工作。

她和蒋燃也没有什么聊天的时间，甚至感觉面都没见过几次。因为他这个月一直在出差, 公司重要的项目他都必须亲自盯着，偶然听他说过一次是某条销售链被谈崩了, 他得去当地找人托关系。

林鲸刚想多问两句，蒋燃已经侧身歪在床上，胳膊压在枕头下睡着了。

好在这个月终于请到了一个阿姨, 本地人, 女儿在北京工作, 已经结婚了还没生孩子，她没事做就出来干干活儿, 顺便赚点钱。阿姨做菜很好吃，林鲸每天下班回家都能看到阿姨笑眯眯的问候和热气腾腾的饭菜。

不再用外卖对付生活, 蒋燃自然也就放心了, 尽管他自己在外面也是忙得饱一顿饥一顿的。

某天晚上和他视频聊天，蒋燃静静地看了她一会儿, 说：“看你的脸色, 好了很多。”

其实他想说的是，她脸蛋上有点肉显得更好看了。

“是么？”林鲸摸摸，嘴角一翘：“可能吃饭比较规律了吧，有阿姨照顾, 生活的确方便了很多。”

只要不计较阿姨的工资快赶上她的薪水这种伤心事的话。

“挺好的。”蒋燃又问：“那工作上呢？最近有不顺心吗？”

林鲸说：“还好, 没有什么麻烦的事情。”

蒋燃坐在酒店的书桌旁边轻轻笑了，夜色很浓，他的声音很低，说：“那我就放心了。”

林鲸已经躺在床上了, 就没再打扰他：“我睡了，你也早点睡吧。”

“晚安。”

*

终于熬过了这个元旦，林鲸总结的工作终于告一段落。

接下来就是等着春节，期间小区的访客变多，安全隐患很大。林鲸这些天一直在忙着检查小区道路和电梯及门禁系统的维护。

广恒的物管岗位有个群，用来收集整合信息的，包含旗下所有的小区。

一月初的时候，大家在群里交流自己去年的投诉率和物业费收缴率，这是很重要的业务指标。管理老师统计完做了个表格发出来，林鲸才知道自己的物业费收缴率竟然是全公司最高的，到了82.5%，甩开第二名将近十个百分点。

在整个物业体系里，这样的指标已经非常高了，尤其是林鲸这样只做了一年的新员工。

不止如此，她的投诉率也很低，排名在第二名。

林鲸小小的惊喜了一下，不比较都不知道自己竟然还做到了头部位置。

开年会的那边，遇见在别的小区工作的同事，大家纷纷向她取经是怎么做到收物业费的，林鲸自己也说不出个所以然来，因为没总结过原因。

赵姐想了下帮她说：“大概是耐心好，又漂亮，下次你们试试学一下。”

大家哈哈笑开了，然后说：“最重要的是漂亮吧。”

有个女孩子偷偷告诉林鲸，“昨天在我们经理办公室聊天，我偷偷瞄到了他的系统。你知道吗？他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”

林鲸也好奇：“你看到什么了？”

女孩子告诉她：“今年集团奖金制度改革，你们溪平院物业团队的指标完成是最高的，所以你们的季度团队奖金应该也是最高的。”

虽然公司不允许私下讨论薪资，但是这种时候沟通在所难免。

林鲸低声说道：“也还好吧，第三个季度每人到手也就一千块钱。”

林鲸比别人好一点，因为周经理拜托她帮忙多，她分到了小两千。

女生一脸的不信，说道：“你骗我的吧，你们第三季度的团队绩效奖金是三万，怎么可能你们到手只有一千？”

三万，管家岗位一共七个人，怎么可能每个人只分到一千？

就算周经理作为领导应该拿大头，但是他一人独吞两万多，只给别人施舍一千也太过分了吧？

这事赵姐都不知道，听完她人原地爆炸，吃晚饭的时候，几次要发作，说想把周经理的脑袋摁在马桶里去，这个草包凭什么拿走这么多钱，都被一个男同事拦了下来。

他说：“你在公司年会上闹事儿，是不是不想干了？”

赵姐顿时不说话了，因为她自己也知道，这样做讨不到任何便宜。

林鲸看着对面的几个同事纷纷吐槽周经理来泄愤，她也久久不能平静，心中似有一撮火。

不为了这点钱，但这一点点钱却代表了她在这个岗位上的辛苦付出，现在一下子被抹平了。

如果在一个岗位上，钱没有，成就感没有，工作的乐趣也没有，她不知道自己待下去的意义在哪里。