情路两万里(73)

三四月份是跳槽季，部门里上月刚被挖走一个大拿，兼之新总监上任三把火，团队大小项目一堆，桃李入职，直接给她派任务开展工作了，连新人培训都来不及安排。

身为试用期新人，桃李被安排给团队里的大拿们打下手，做些辅助工作，作为在日企锤炼过三年多的人，她个性不足，工作态度却极其端正，在top1、2院校出身的前辈大拿面前，她脑中丝毫没有“我是镀金海归，也是大企业里面做过三年的，回国也是五百强小主管，所以如何如何”的想法，每天就是多看多学习，把嘴巴拉上拉链，多做事，少说话。

她个人形象以及气质在办公室里一堆不拘小节、以不化妆不打扮为荣的大姐阿姨堆里是如何亮眼也就不去说了，关键是实力足够，工作完成度好，态度却比几个实习生还要谦和低调，所以不仅经理，团队里的大拿们一个两个都非常照顾她。特别是几个单身大拿，对她尤其爱护。

虽然现在只是被安排做一些辅助工作，但桃李出于对自己高薪以及公司提供的免费人才公寓的热爱，每天早上起床上班都动力十足，哪怕再琐碎简单的工作也做的认真无比。她在完成自己本职工作之余，会一封一封仔细看大拿们和工厂以及supplier技术团队沟通的邮件，观察他们的工作方式，研究他们的工作成果，下班回到家中，她会躺在床上思考，并加以模拟，这些经验资历远胜自己的大拿们解决疑难问题的方式与思路，她发现自己基本都能理解。

大概在她入职两三周后的某一天，经理突然召集大家去开会，会议气氛有点不同寻常，原来是部门里一个资深大拿毫无征兆地跳槽去了一家行业内的其他公司。他人走了，留下一堆大大小小的工作只好由大家共同分担。

本就是忙季，大家加班出差到面有菜色，对此颇有些怨言，于是经理就召集手下来开会，给他们加油打气，鼓励他们汗流浃背去干活，光吃草来不吃粮。

在上海浦东张江高科技园区工作的男性IT从业人员在江湖上有个响当当的称号，叫做张江男，张江男们大都是理工科背景，他们宅字当头，工作勤奋，却拙于表达，人大多实在，心地大多善良，没太多弯弯道道的肚肠。对于这样一群手下，老狐狸经理忽悠起来，一忽悠一个准。

经理说：“你有跟我扯皮的时间，这些工作都做掉大半啦！”

张江男们对于经理这句话，竟然都认为有几分歪理，纷纷点起头来：“行行行，就这么着吧。”三下五除二，把跳槽跑路那大拿的遗留工作就给分了个七七八八。

一场会开下来，没能当场分掉的，还剩最后一项，经理正在思虑，忽然会议室门响，有人抱着一堆资料推门而至，来人是新人桃李。她轻松而又充满朝气的脸庞如同一道光，忽然间把经理的心房点亮。

经理福至心灵，向她招手：“桃李，你资料先放下，我有个小工作要交给你。”

经理交给她的小工作是出差，时间也不长，就俩月。地方也不算远，就韩国。

韩国一家SSC因为业务量减少，已经没有存续的必要，所以总部决定关闭韩国SSC，将他们的业务转移到上海SSC。对于总部来说，不过是上海SSC办公室内增加一个新team，添置几张桌子及电脑的事情而已，却可籍此省下运营和维持韩国一间公司的大笔成本。

上海SSC这边早在一个月前便已向韩国派出团队，前去交接。韩国SSC业务量小，却杂，他们负责的几家工厂规模不大，但每家ERP系统各不相同，前往交接的团队是临时招来的草台班子，成员全是会说韩语的朝鲜族小姑娘，有些都才出校门，ERP系统不可能每一种都精通，有些是需要现学现用的。

团队在韩国交接不太顺利，进度严重落后，原因之一系统操作不熟导致，而韩国那边的IT人员全部解聘，已经陆续走光，所以需要上海这边派IT运维人员过去跟进，为上海团队搞个培训，提供个技术支持。

经理介绍完毕，朝她眨眨眼，说：“韩国呆上两个月，正好可以来个深度游，听说那边小帅哥很多哟！”

才做了两个礼拜的替补队员，便得到提拔的机会，成为主力，上场比赛，而且第一个任务就是海外。经理如此看重，桃李又是开心，又是期待。要说不安，也有一点，所以不敢把话说满，就讲：“反正我会尽自己最大努力的！”

当天中午，去园区食堂吃饭，在打菜窗口遇到副总监alicia。

经理英语有口音，提起alicia时，老是把她说成“咱们的老大阿丽瞎。”仔细听，又有点像阿丽傻。

Alicia既不傻也不瞎，人家出身高知家庭，交通大学计算机专业，四大已经做到经理，又跳槽到这家药企，先是担任中国区内审经理一职，后调至美国总部，四年后重回上海，任中国区副总监，找的老公是金融机构高管，收入上年报的那种。她办公桌上就放着和老公的合照，她老公个子不高，有点小胖，但两个人看向彼此的眼神中都有小星星，一望便知是真正相爱的两个人。所谓的高配人生，不外如是。

Alicia年龄并不大，四十岁还不到，总是一张素面朝天的圆圆脸，再加两只俏皮小虎牙，笑起来特别的显小，像小朋友，乍一看，跟桃李是同龄人，人特别特别聪明，反应特别快。桃李三面时她是面试官，说话很快，令人很难跟上节奏，但是习惯了她的说话方式以后，就发现她思路非常清晰，说话快是快，却绝没有一句废话。

在打菜窗口遇见桃李，alicia邀请她和自己同桌，吃饭时，随意聊了两句，她问桃李：“听说下周去韩国的是你？”

桃李答说是，alicia说：“我也和你一道去，我听说他们安排你过去时，还有点小意外。不过呢，对于一个新人来说，这是挑战，也是机会，如能把这个工作做好，必然能得到不小的成长。”

桃李从小到大受不了人家夸，alicia的一句话，把她给说的热血沸腾，心里那点不安紧张一下子忘光光，当场表起了决心：“是的，我也是这么想的！”

作者有话要说：作者专注写日企一百年，几乎每本文都有**元素，原因如下：

①思想僵化，作风保守。外加懒惰。有写起来比较顺手的**元素，就懒得再去研究和学习别的东西了。

②欢型（个人感觉）。哪怕是翠花和铁柱的崇明岛之恋，只要往这模式上一套，欢型度立刻提升十八级(还是个人感觉）。

原因仅此而已。至于是否严谨，是否符合社会主义价值观这些，吾其实无所谓，吾都是瞎来来的。

第57章

午饭吃好, 时间还早，桃李跟部门一个妹子一同去园区里面散步遛弯儿。妹子中文名不详，英文名sammy, 经理喊她虾米。

虾米妹子据说是关系户，业务能力一般, 但性格讨巧, 而且人家不要提拔, 也不求上进，就在团队里混混日子，给大拿们打打下手, 因为没什么压力, 所以妹子每天都元气满满，开开心心。

不算实习生，虾米妹子和桃李是团队里唯二的两个女生, 聊起来，发现小时候在同一家小学读过书, 也算有一份同学之谊, 所以入职没多久，两个人就亲近了起来。

虾米妹子八卦能力强大, 只可惜团队里的大拿们和机器打交道的时间多于和人的接触，平时一个两个都忙得飞起, 连办公室政治都莫得时间搞，妹子空掌握一肚子小道消息, 却无人分享, 终于等来了个完美的倾听对象，所以公司里什么事情都噼里啪啦说给桃李听。

两人散步时，听说桃李下周要去韩国, 虾米妹子一脸惊讶。桃李问她怎么这个反应，她便把这个工作的背景跟桃李介绍了一下。

虾米妹子所说的情况，跟经理的介绍就有点不一样了。

韩国SSC关门大吉，当地员工认为是上海SSC抢了他们的饭碗，因而对此次交接极度不配合，不仅不愿意好好交接，反而想法设法给上海团队制造难题。上海这边过去的小姑娘们被人家一为难，只晓得哭。原计划两个月完成的交接工作，按照目前的进度，每天加班加到吐，估计半年都不一定能结束。

Alicia为了加快速度，命IT团队派出运维工程师去韩国为小姑娘们做培训，本来已经定下人选，但是人家突然接了个更好的offer，跑了。