作为做过女子偶像的人，女助理长相颇过得去，如果她愿意, 每天扮可爱和撒撒娇就能获得很多特权和便利了。可是她没有，她和任何一个男人一样努力，但对于她所有的努力，部门里的男人们根本就不放在眼里。
还有桃李这些管培生的女孩子也一样，每天工作学习到晚上九点下班，这么苦，为的就是成为合格的正社员，一人前，将来能够一展拳脚，独挡一面，可这些男上司和同事才不管你是志在家庭的传统女性，还是想要承担更多责任的女强人类型，只要是女孩子，他们的看法一律是：你们工作做的差不多就行了，趁这几年工作时间，多花点心思找个好男人结婚比什么都强，回家生孩子做家务才是你们的正业，才是你们女孩子的首要任务啊！
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管培生公寓内，上海男生更进一步提示和警告大家：“我们到日本来已经是第二年了，你们觉得，照这个学习进度，我们最终能学到多少东西？比起神户的那一批管培生，将来我们留下来的可能性又有多大？”
此言一出，四座皆惊。
桃李这时才后知后觉地听明白，原来人家一开始的目标就不是回分公司或FSSC做储备干部，而是留在本社。
大家也都被他这句话给惊到，表情精彩纷呈。
今天叫过来的都是平时处的比较好的，也信得过的自己人，上海男生干脆把话摊开来讲：“成立FSSC这个计划本社从我们刚来日本时就已经开始实施了，时间已经过去一年多，至今仍然没能够建起来，据我所知，其中一个原因是因为遭到旗下各公司以及工厂的反对，所以我们培训结束以后，归属到底如何，谁也不能打包票。”
上海男生会来事，日语好，在公司里比其他人都混得开，桃李这些管培生和部门分配的师父们纯粹是师徒和同事关系，除了工作，此外别无交集，可他却能够和周围大部分日本人处成朋友或玩伴，男人们出去喝酒泡妞，他家境好，都陪得起，所以人家也愿意叫他。
日本人在职场，个个都是拼命三郎，但却绝不是两耳不闻窗外事，他们八卦起来，其实非常厉害，办公室内的氛围永远一派风平浪静，背地里却是激流暗涌。他们表面上对你彬彬有礼，私下里却可以坏话说尽，把你扒得裤衩都不剩一根。
至于八卦的场所，女人们一向偏爱茶水间这种地方，至于男人，最好的交换信息的场所，永远是在酒桌上。
日本有加班文化，也有喝酒传统。在职场，几乎没有不会喝酒的人，也很少有人下班后会直接回家，哪怕加班加到再晚，大家也都要组个团去喝个小酒。小酒馆里面，两杯黄汤一下肚，平时板着脸的上司也会变得特别的平易近人，同事之间可以趁机吐吐槽，聊一些工作场合从不会触及的话题，顺便说说不在场的人的坏话，以此来增进同事之间的交流，改善一下职场人际关系。
如果有人出了丑，或是做了什么任何可能会被别人背后议论的事，这个时候尤其不可缺席，一定要跟随大部队行动，这样便可以使同事没空再说自己坏话。
当然哪里都少不了性格内向、不喜交际的人，这种人在职场里面一般不可能混得太好，出人头地更不可能，因为会被视作不合群的怪胎，在公司里会为此遭受同事的排挤，以及上司的嫌恶。而且，下班后早早回家，大概率会被妻子在内心瞧不起，这证明你在公司里不受欢迎，是无能的表现。
故而入职以后，会钻营的新人第一件事情就是学喝酒，以此融入到前辈的圈子里去，抽烟喝酒与泡妞，这些技能能够多掌握一样，就多一个信息交换和讨前辈欢心的渠道。
上海男生头脑活络酒量好，同事们的黄腔也接得住，所以他有时候能听来一些非常规途径的路边社消息。他这么说，必然不会是空穴来风。有些管培生偶尔随前辈去工厂和分公司办事时，多多少少都有听说这些传言。至于桃李，在千叶工厂时，甚至连过人家的脸色都见识过，所以知道上海男生所言非虚。
上海男生继续说：“当然这些事情只是传言和猜测，毕竟本社花了这么大的成本培养我们，肯定是有这个决心的，不管上海分公司与FSSC建与不建，将来对我们肯定都会有妥当安排。可是如果有的选择的话，大家家乡的分公司和东京本社，你们会选择哪里？”
大连张悦悦道：“我感觉我家乡其实也不差，压力不大，环境也好。”
上海男生说：“这么说吧，我有一个学长，他现在就在上海一家日资FSSC做总账，手底下管着六七个人，不大不小的一个manager，工作三年多，现在月薪拿到九千块。然后他们在日本有个小办公室，专门收集日本各地工厂以及分公司的原始凭证，一一扫描给上海FSSC，用以做账。扫描发*票凭证这个工作简单枯燥，和车间流水工无异，有点追求和能力的人都呆不住，他们就专门招一些无学历也无能力的家庭主妇来做。工作内容相当简单，拿到发*票，编号，扫描，装订。这就是她们全部的工作内容，简单到一天可以不用说一句话，但是你知道她们工资多少？到手30万起，不多不少，正好是我那个985院校毕业的manager学长的两倍。”
管培生们默然不语，都在心里打自己的小算盘。
半响，北京老大哥接口说：“你这样比就没底了，也没什么意义，因为国情在这里，回国后工资降一倍两倍那也是没办法的事情，但相应的，国内物价也低，生活也更方便，我还是倾向于回国，因为熟悉，混得开……”
上海男生打断他：“降一倍两倍？我不过是随口举了个扫描发*票的流水工的例子而已，你拿我们制药公司东京本社的精英和他们流水工去比较？我们公司不仅是世界五百强，也是日本制药企业的代表，是很多日本应届生梦寐以求的大企业，而东京本社更是以高年收和高待遇闻名，薪酬待遇不敢说地球第三，但也基本在地球排前五，至于在日本范围内，就前一前二吧。对了，去年的他们平均年收你们知道是多少吗？”
大家对这种话题尤为感兴趣，纷纷问他：“你知道是多少？”
“这个网上查得到，你们有空可以去看看。”上海男生告诉他们说，“去年是一千三百万，而且这是连后勤部门的低端岗位都包含在内的平均数。至于营业、创药、育药以及其他几个核心部门，他们都有提成和项目奖金可拿，收入上不封顶，薪酬在公司位居金字塔顶端。能进入这些部门，只要稍微努力点，做出点成绩，轻轻松松拿到三五千万没问题。
“当然，我知道你们有些人家里条件好，不是所有人都看重收入，把钱放在第一位，但你要知道，中国人在外企的发展是有天花板的，做到中层就已经是极限了，老大永远不可能轮到我们中国人来当。要想有更多发展机会，只有留在本社，就算将来被派回中国，那也是驻在员身份，地位远非现地招聘的社员可比。”
桃李习惯以房子去衡量一切，年收不需要太高，公司平均数字好了，一千三百万，做两年，市区大平层和郊区带泳池的别墅都可以二选一了，而同等职位如果拿国内标准的薪酬，在价格不涨的前提下，买同样的房子，大概需要十五到二十年。
小伙伴们都和她一样，从听到“一千三百万”这个词儿开始，不知不觉间呼吸就开始急促，心里纷纷计算，一千三百万回到家乡可以买多少大件东西，而在听到“三五千万年收”这一句的时候，大家眼睛内便有熊熊火苗开始燃烧。
上海男生把大家的表情看在眼里，及时补充了一句：“可是有一点，日本的大手企业一般都比较喜欢招应届毕业生，从头培养，所以我们可以留下的机会就眼前这一次，一旦错过，中途再想回来，那成功的几率就非常低了。”
话说到这里，大家不禁纷纷动摇，一门心思回国工作的小伙伴也都不再坚定：“能够留下当然不错，可本社哪又是那么容易留下的地方？我们面试时金子部长的确说过特别优秀者可以留在本社，但这些年，招了那么多管培生，可最终留下来的才几个人？”
“所以说，要达到什么样的水准才能成为本社一员呢？”