情路两万里(43)

作者:吴桑 阅读记录

小说简介:标签: 都市情缘 因缘邂逅 关键字:主角:桃李,上言 ┃ 配角:一切祸害父母 ┃ 其它:人有生老三千疾,唯有相思不可医 10岁:第一次遇见,我就知道,他是被神亲吻过的孩子。20岁:第二次遇见,我就知道,他是完美结婚对象。30岁:第三次遇见,我们在一起了,他有优点,善良,真诚。他也有缺点,比如对己随意,比如对人冷漠。但既然是我看上的男人,那么他肯定是最好的男人,偶尔他也会惹我生气,那么给他一耳光就是,但其他时候,我还要好好的爱他。我们是一颗豆荚里的两粒完美小豌豆。点击展开

作为做过女子偶像的人,女助理长相颇过得去,如果她愿意, 每天扮可爱和撒撒娇就能获得很多特权和便利了。可是她没有,她和任何一个男人一样努力,但对于她所有的努力,部门里的男人们根本就不放在眼里。

还有桃李这些管培生的女孩子也一样,每天工作学习到晚上九点下班,这么苦,为的就是成为合格的正社员,一人前,将来能够一展拳脚,独挡一面,可这些男上司和同事才不管你是志在家庭的传统女性,还是想要承担更多责任的女强人类型,只要是女孩子,他们的看法一律是:你们工作做的差不多就行了,趁这几年工作时间,多花点心思找个好男人结婚比什么都强,回家生孩子做家务才是你们的正业,才是你们女孩子的首要任务啊!

***

管培生公寓内,上海男生更进一步提示和警告大家:“我们到日本来已经是第二年了,你们觉得,照这个学习进度,我们最终能学到多少东西?比起神户的那一批管培生,将来我们留下来的可能性又有多大?”

此言一出,四座皆惊。

桃李这时才后知后觉地听明白,原来人家一开始的目标就不是回分公司或FSSC做储备干部,而是留在本社。

大家也都被他这句话给惊到,表情精彩纷呈。

今天叫过来的都是平时处的比较好的,也信得过的自己人,上海男生干脆把话摊开来讲:“成立FSSC这个计划本社从我们刚来日本时就已经开始实施了,时间已经过去一年多,至今仍然没能够建起来,据我所知,其中一个原因是因为遭到旗下各公司以及工厂的反对,所以我们培训结束以后,归属到底如何,谁也不能打包票。”

上海男生会来事,日语好,在公司里比其他人都混得开,桃李这些管培生和部门分配的师父们纯粹是师徒和同事关系,除了工作,此外别无交集,可他却能够和周围大部分日本人处成朋友或玩伴,男人们出去喝酒泡妞,他家境好,都陪得起,所以人家也愿意叫他。

日本人在职场,个个都是拼命三郎,但却绝不是两耳不闻窗外事,他们八卦起来,其实非常厉害,办公室内的氛围永远一派风平浪静,背地里却是激流暗涌。他们表面上对你彬彬有礼,私下里却可以坏话说尽,把你扒得裤衩都不剩一根。

至于八卦的场所,女人们一向偏爱茶水间这种地方,至于男人,最好的交换信息的场所,永远是在酒桌上。

日本有加班文化,也有喝酒传统。在职场,几乎没有不会喝酒的人,也很少有人下班后会直接回家,哪怕加班加到再晚,大家也都要组个团去喝个小酒。小酒馆里面,两杯黄汤一下肚,平时板着脸的上司也会变得特别的平易近人,同事之间可以趁机吐吐槽,聊一些工作场合从不会触及的话题,顺便说说不在场的人的坏话,以此来增进同事之间的交流,改善一下职场人际关系。

如果有人出了丑,或是做了什么任何可能会被别人背后议论的事,这个时候尤其不可缺席,一定要跟随大部队行动,这样便可以使同事没空再说自己坏话。

当然哪里都少不了性格内向、不喜交际的人,这种人在职场里面一般不可能混得太好,出人头地更不可能,因为会被视作不合群的怪胎,在公司里会为此遭受同事的排挤,以及上司的嫌恶。而且,下班后早早回家,大概率会被妻子在内心瞧不起,这证明你在公司里不受欢迎,是无能的表现。

故而入职以后,会钻营的新人第一件事情就是学喝酒,以此融入到前辈的圈子里去,抽烟喝酒与泡妞,这些技能能够多掌握一样,就多一个信息交换和讨前辈欢心的渠道。

上海男生头脑活络酒量好,同事们的黄腔也接得住,所以他有时候能听来一些非常规途径的路边社消息。他这么说,必然不会是空穴来风。有些管培生偶尔随前辈去工厂和分公司办事时,多多少少都有听说这些传言。至于桃李,在千叶工厂时,甚至连过人家的脸色都见识过,所以知道上海男生所言非虚。

上海男生继续说:“当然这些事情只是传言和猜测,毕竟本社花了这么大的成本培养我们,肯定是有这个决心的,不管上海分公司与FSSC建与不建,将来对我们肯定都会有妥当安排。可是如果有的选择的话,大家家乡的分公司和东京本社,你们会选择哪里?”

大连张悦悦道:“我感觉我家乡其实也不差,压力不大,环境也好。”

上海男生说:“这么说吧,我有一个学长,他现在就在上海一家日资FSSC做总账,手底下管着六七个人,不大不小的一个manager,工作三年多,现在月薪拿到九千块。然后他们在日本有个小办公室,专门收集日本各地工厂以及分公司的原始凭证,一一扫描给上海FSSC,用以做账。扫描发*票凭证这个工作简单枯燥,和车间流水工无异,有点追求和能力的人都呆不住,他们就专门招一些无学历也无能力的家庭主妇来做。工作内容相当简单,拿到发*票,编号,扫描,装订。这就是她们全部的工作内容,简单到一天可以不用说一句话,但是你知道她们工资多少?到手30万起,不多不少,正好是我那个985院校毕业的manager学长的两倍。”

管培生们默然不语,都在心里打自己的小算盘。

半响,北京老大哥接口说:“你这样比就没底了,也没什么意义,因为国情在这里,回国后工资降一倍两倍那也是没办法的事情,但相应的,国内物价也低,生活也更方便,我还是倾向于回国,因为熟悉,混得开……”

上海男生打断他:“降一倍两倍?我不过是随口举了个扫描发*票的流水工的例子而已,你拿我们制药公司东京本社的精英和他们流水工去比较?我们公司不仅是世界五百强,也是日本制药企业的代表,是很多日本应届生梦寐以求的大企业,而东京本社更是以高年收和高待遇闻名,薪酬待遇不敢说地球第三,但也基本在地球排前五,至于在日本范围内,就前一前二吧。对了,去年的他们平均年收你们知道是多少吗?”

大家对这种话题尤为感兴趣,纷纷问他:“你知道是多少?”

“这个网上查得到,你们有空可以去看看。”上海男生告诉他们说,“去年是一千三百万,而且这是连后勤部门的低端岗位都包含在内的平均数。至于营业、创药、育药以及其他几个核心部门,他们都有提成和项目奖金可拿,收入上不封顶,薪酬在公司位居金字塔顶端。能进入这些部门,只要稍微努力点,做出点成绩,轻轻松松拿到三五千万没问题。

“当然,我知道你们有些人家里条件好,不是所有人都看重收入,把钱放在第一位,但你要知道,中国人在外企的发展是有天花板的,做到中层就已经是极限了,老大永远不可能轮到我们中国人来当。要想有更多发展机会,只有留在本社,就算将来被派回中国,那也是驻在员身份,地位远非现地招聘的社员可比。”

桃李习惯以房子去衡量一切,年收不需要太高,公司平均数字好了,一千三百万,做两年,市区大平层和郊区带泳池的别墅都可以二选一了,而同等职位如果拿国内标准的薪酬,在价格不涨的前提下,买同样的房子,大概需要十五到二十年。

小伙伴们都和她一样,从听到“一千三百万”这个词儿开始,不知不觉间呼吸就开始急促,心里纷纷计算,一千三百万回到家乡可以买多少大件东西,而在听到“三五千万年收”这一句的时候,大家眼睛内便有熊熊火苗开始燃烧。

上海男生把大家的表情看在眼里,及时补充了一句:“可是有一点,日本的大手企业一般都比较喜欢招应届毕业生,从头培养,所以我们可以留下的机会就眼前这一次,一旦错过,中途再想回来,那成功的几率就非常低了。”

话说到这里,大家不禁纷纷动摇,一门心思回国工作的小伙伴也都不再坚定:“能够留下当然不错,可本社哪又是那么容易留下的地方?我们面试时金子部长的确说过特别优秀者可以留在本社,但这些年,招了那么多管培生,可最终留下来的才几个人?”

“所以说,要达到什么样的水准才能成为本社一员呢?”

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