总有霸总是男神(52)

果然,姜还是老的辣,秦沐临在百忙之中抽出时间来搭理了人事的负责人。

他听人事的负责人说完,沉思了一会儿说:“5个学校会不会多了些,校招你们安排的都是晚上?”

人事负责人说道:“周内学生们都是要上课的,周末的话并不是所有学生都住在学校的,还是周内的晚上合适一些。学生齐,一是好招人,二也好宣传。”

秦沐临还是不说话,似乎显得有些不满意,人事负责人心想我的爷,这都还不是心上的人是什么,就这么个安排还又嫌学校多,又嫌时间晚。

不过事情还是要办的,人事负责人只好硬着头皮继续说道:“秦总,这5所学校是S市最好的高校,咱们马上就要上市了,公司员工的素质还是不能马虎。”他又笑着看向木青,“再说这人招来以后就是让木秘书带着了,还是要挑仔细了。”

秦沐临虽然也觉得是这个道理,只是他觉得让木青这样好几个晚上都出去奔波,实在辛苦。

他又问:“这几个学校的宣讲行程是怎么样的?”

人事的负责人说了一下具体的安排,秦沐临听了后说:“把挨着的学校的宣讲做成一个,不用两个都去了。”

人事负责人听了这话,却去瞄了眼木青,心想这不是色令智昏是什么,这就是。

口上却说:“是我们没想的周到,也有别的公司是这样做的,这样也能节约人力和物力。”

秦沐临和人事负责人说完,才对木青说道:“阿青觉得怎么样?”

5个学校的宣讲行程被砍成3个,木青觉得不怎么样,但是秦沐临也是为她着想,木青只好说;“我会好好配合人事部同事们的工作。”

秦沐临点头,又说:“人是给你招的,你自己全权拿主意,人事部这边会给你些参考。”

这话在人事负责人听来,却是你尽管放开心的去招人,要是招来不合意,自有我来替你料理人事的人。

负责人吸了吸自己的啤酒肚,对秦沐临说道:“我们会竭尽全力协助木秘书招到合适的人!”

木青把这个事情看得也重,主要是她原本计划着等公司上市后就和秦沐临提辞职,等他招好人再走,现在他忽然让她去招个应届生来,木青自然想得是要把人带上手了才走。她深感责任重大,务必要为秦沐临招一个兢兢业业,又极合适这个岗位的好员工。

第46章

到了九月,秋招是真的如火如荼的展开了。

木青自己念书那会儿,不知是宣讲会不在他们那个闭塞的小地方流行,还是她自己本身不太关注的原因,对于秋招几乎没什么特别的印象。好像就是一个很大的礼堂,一些农业公司支了些摊位在里面,见了男生,无论高矮胖瘦,学业成绩如何,统统都要。至于女生,就有待商榷。

整个场面,无论是招人方,还是学生,都充满了一股强烈的农业乡土气息。而现在木青跟着立新的HR们,先不说立新自己如何,单看来这些学校里招人的其他公司,木青恍然有一种宣讲会仿佛是晚会主持节目,主持人光鲜亮丽,PPT制作精美,整个过程还伴随着热切的互动,而底下的学生们也都是生气勃勃。

木青这时才生出一种,我果然已经毕业多年,间或是可能以前我念得是个假大学之类的念头。她去了三场宣讲会,值得注意的是,人事负责人也全程都在,不仅她意外,人事的人也很意外。

人事部新入职的员工见着自己部门的老大也上了他们招新的专车时,还吃惊地问道:“总监,您也要和我们一起去吗?”

总监心想,你们一群愣头青哪里了解我的苦心,我好不容易得来的机会,当然得好好把握,

却是一面点头微笑着同他们还有木青打招呼。

人事部负责人对木青有一肚子操不完的心,他上车后就坐到木青身边,和她说道:“宣讲会结束后我们会有一个现场简历投递之后的初筛环节,你可以先筛一部分有初步意向的人起来,后面再通知他们来面试,看看面试的情况。”

木青虚心请教,:“沈总监,我初筛简历是就看简历吗?”

沈总监说道;“看你自己的意向,这种简历初筛一般是安排他们每个人简单的自我介绍,或者是你问他们几个问题,看看他们的回答情况。”

木青点点头,表示愿意接受专业人士的建议。

她第一场简历初筛结束的时候,还在那里拿着些简历左右为难,沈总监瞧着她似乎在每份简历上都做了些记录,有的是关于简历的,也有的是关于面试者个人表现的。

沈总监笑着对木青说道:“木秘书就筛些合眼缘的吧!”

闻言,木青颇为吃惊地看着他。

沈总监倒是不以为意,兀自说道:“这没什么稀奇的,他们都还是学生,能力其实也差不多,非要分出个高矮胖瘦来,无非是有些人简历好看些,而有些人简历没什么出彩的,再么就是有些人口才好些,有些人则是口拙。这不同学校的嘛,还不好讲,可是同一个学校,基本素质也就差不多的。挑个合适的,他自己做着工作高兴,自然也能为公司产生更大的价值。”

木青从不知道招人还有这样的说法,在她以前的认知里,公司不都是标榜自己招的是最优秀的人才么?

不过她转念一想,也觉得对,如果是按照只招最优秀人才的观念,吴秋霜和林敬当时也不会招她进来。

***

S大是木青校招的最后一站,倒不是说立新不重视S大,相反,S大历来是以理工科见长的,历来被科技公司看成校招大户,实在是因为S大的地理位置相较其他高校更偏离市区一些。反正校招也并不能决定最终要招录的人员,只不过是宣传和简历的初筛,相邻的时间段里谁先谁后倒也没什么特别要紧的。

立新在S大的宣讲会定在了一个大的报告厅里,立新作为新兴的科技公司照理说在学生间应当没有什么名气,可是报告厅里居然座无虚席,木青好生诧异。

还是沈总监替她解惑道:“现在每年毕业的大学生越来越多了,工作不是那么好找的。”他看着台下坐着的学生们,又说:“不过S大的学生应该不存在这个问题,他们找工作还是很容易的。不过嘛,人家学校好,要求也高,不是什么工作岗位都愿意去的。”

木青说:“那还有这么多人来听咱们的宣讲会?”

沈总监哈哈笑道:“木秘书以前读书时没参加过校招吧?现在的学生找工作可都是海投,特别是这些名校的学生,他们秋招的时候还有攒offer的习惯呢!”

木青是真的很意外了,“攒的offer再多,最后不是只能选一个么?”

沈总监点头,“是这样!但是从学生个人的角度来说,这并不是什么坏事,他们多参加些面试,多去那些来招聘的公司看看,也更方便自己了解到底什么样的公司和工作是适合自己的,而且在这一个过程中,他们的个人能力还能得到极好的锻炼。”

宣讲会再过5分钟就要开始了,沈总监看向墙壁上的挂钟,然后说道:“还有就是对公司来说,投递简历的人多了,也是方便公司的宣传嘛!”

木青心想恐怕这最后一点才是最重要的,反正对公司来说,总是不怕招不到人的。木青心里感叹常年搞人事的人都和人精似的,在任何有需要的时候都能在自己身上糊上一层面皮,方便行事。

S大学生心气高,且多是理科生,愿意来投递这个CEO助理岗位的人不多,因此这场面试木青收到的简历是这三场宣讲会里最少的。她倒也不意外,若是S大的学生蜂拥地来投递这个CEO助理,木青倒是要吃惊了。只是她在S大待了将近四年,一直是以一种非正规的,仿佛上不了台面的身份待着,如今却居然堂而皇之的这这里招起人来,她也是不得不感叹造化弄人。

他们一行人出了会议室,结束今天的行程。人事部刚入职的那位愣头青没话找话对木青说道:“青姐以前在S大待过吧,现在故地重游是不是有许多感受?”

木青从未在公开场合提及过自己以前的工作经历,实际上心胸狭隘如她,并不能做到对这段经历完全忘怀。木青惊讶了一瞬,随随即想到人事就是负责员工简历收集建档的,他会知道也不奇怪,因此很快收拾好情绪,只说道:“待过一段时间,S大挺大的,别的也没什么深刻的印象了。”

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