浓咖啡淡咖啡(16)

程桉听到这里,又有了一点犹豫。虽然情绪上在抗拒,但是这个计划听起来也算不得太坏。

“我猜你可能觉得我是在稀释你的团队。”程桉的表情都被宁果微捕捉进眼里,她不会低估程桉的智力。

“被稀释是不可避免的事情。未来招聘来的员工都是普里默人,都是经过普里默筛选和培训的员工。现在这个计划,你的老员工可以占得先机,有了一个证明自己领导力的机会。这个方案算得上相当不错了。”

程桉有点沮丧,她发现宁果微在管理能力上比自己强很多。这个女人精力充沛,雷厉风行,同时还能表现出有条不紊,洞悉人心的特质。

虽然宁果微一口一个粗略想法,事实上她肯定已经有了明确的计划,而且她一旦启动,会推进得非常快。程桉可以预感到,这个方案能得到大家的支持,甚至可以说是非常有吸引力。太多的人会从这个方案中获利。

程桉直觉上,那只会是短期获利。长期来说,她无法预测。但是,大部分人都是短视的。

“我现在要去开个会。你也考虑一下这个方案,我们明天开个会具体讨论。”

宁果微说完站起身。就在她身体前倾起身的短短瞬间,程桉瞥见宁果微锁骨处一个浅浅的咬痕。

程桉恍惚了一下,只是那么一小下的走神。似乎自己昨晚八卦得到了一个印证。

当然,程桉八卦的心情也就到此为止了。她被眼前的这个计划弄得有点忐忑。她需要静下来想一想。

接下来的几天,人们观察到,三个老板神秘的、频繁地开会。

戴天岸,是宁果微最坚定的拥趸。他对这个动向表现得最为关切。他索性把她们仨称作“美惠三女神”。三女神密集开会,绝对不会是闹着玩。

戴天岸三十岁,单身,高大帅气,爱玩爱好滑板运动,学历平平,在DK那种重学历的地方干了两年,看不到乐观前途,正在考虑辞职的时候,竟然横空出来个普里默把老东家给收购了。他喜大普奔,并立即放弃了辞职的念头。事实上他是少数偷着乐的人。

见识了宁果微的行事风格,戴天岸更加确信自己在她的团队里大有可为。他变着法子想在宁果微面前表现,只可惜自己职位太低,表现来表现去,都没有能引起宁果微的注意。

这几天,戴天岸常常在办公室里徘徊,他不想出去乱跑,这个时候埋头跑客户绝对是愚蠢的做法。他在关注三女神的一举一动,他要在第一时间捕捉到足够的信息。

他看见她们在宁果微的办公室里走来走去,争论不休。程桉和许幼岩似乎被宁果微传染上了咖啡瘾,她们此起彼伏地跑到咖啡机这里来冲咖啡,然后又走回加入争论。她们中午甚至会一起出去吃饭,然后在餐桌上继续讨论。从她们一本正经不苟言笑的样子可以确定,她们一直在说工作,她们没有什么情感上的交流或同僚之间的应酬。

戴天岸断定这会是一次大变革,他绝对不应该错过这次机会。他撕下一页便签纸上写下了“磨刀霍霍向猪羊”,贴在办公桌上。

许幼岩现在开始理解宁果微对咖啡的爱那是真爱,她也一杯接着一杯地喝咖啡,因为她现在几乎把醒着的所有时间都贡献给了普里默。

与其说许幼岩很爱很爱普里默,倒不如说,许幼岩很爱很爱跟宁果微和程桉这样的老板一起工作。

宁果微和程桉的互动很有趣。

首先是宁果微抛出一套宏大粗略的方案,然后程桉一个一个指出方案中“脱离现实”的地方。

宁果微再扔出一个又一个why。程桉就一点一点解释。

宁果微再提出一个又一个how。程桉和许幼岩就找出一条一条的具体方案。

许幼岩发现,宁果微是真聪明,程桉是真严谨。

宁果微表面上处于劣势,她三不五时地说出一些外行话来,甚至经常翻出写着产品名字的笔记本来,一副没有小纸条就记不住产品名的样子。这就是典型的抛砖引玉战术。

程桉的学者气质立即被激发了出来,她很快就忘记了自己的疑虑和立场,变得客观又理性。她毫不客气地反驳,不厌其烦地解释,而她的讲解是如此清晰,以至于连许幼岩都觉得自己马上就要听懂了。

许幼岩喝着醇香的咖啡,觉得她们仨实际上正在为公司调制另一杯醇香咖啡。她们做到了。

宁果微的草案,被研磨成具体而微的细节,过滤出各种因果关系,蒸馏出切实可行的方案。

最后的成果,令她们仨都感觉很满意。

第21章

21.

在许幼岩的眼中,宁果微是那个最聪明的人。因为他们在宁果微的导演下开启了普里默化进程,而且推进速度很快,公司上下开始弥漫了一股商业战场气息。

程桉提供了极具建设性和可行性的意见,这是关键一步,“上当”说不上,但是看起来是被宁果微利用了。

另一边,程桉发现,项目刚启动,就开始偏离自己预计的方向。

问题到底出在哪里了?原来程桉最了解的是产品和市场。而对于人心,对于她的那些老同事,她真的可能不太了解。她以为她已经尽力维护了他们的利益,但是似乎大家并不领情。

程桉以为迅速的扩张计划,提供给大家一个展现自己的大舞台。然而,她似乎过于想当然、过于理想化了。

事实上,现在的局面更像是,她们突然拉开了一扇门,一下子涌进来太多刺眼的阳光、全新的视野,而她已经无法再甩上门退回来。是的,是她自己帮助宁果微把门拉开的。

那么多诱人的职位挂在那里,那么多的选项摆在面前,很多人都紧张地在公司里到处乱转,像是找不到地方趴下的Lucky。Lucky是程桉多年前养的一只哈士奇。程桉后来太忙碌了,再也没有足够的精力满足Lucky的充沛体力,只得送了朋友。这又扯远了。

回到眼前,程桉坐在嘈闹的办公室里,感受着杂乱无章和沸腾。她们设想的人事安排,很多都行不通。

比如,原来上海的销售经理早上冲她大发脾气,表面看他还是上海区经理,但是他忽然之间要变成七个小经理中的一个了,他的地盘变小了,而且那些很年轻毫无资历的家伙都要跟他平起平坐,简直岂有此理!他说,要么在沉默中爆发,要么在沉默中灭亡。

程桉当然知道,他不是想自杀,他是要发作一番。他想拿程桉出气,他在威胁程桉。

再比如,陈光浩嘟嘟囔囔抱怨道,他的权利范围变小了,他的市场部培训的职能被没收了。他只负责技术支持一个职能。他威胁说,他是这个领域的大拿,其实猎头公司一直都在联系他。

程桉当然知道他在技术方面的精通,但是仅此而已。培训工作本来就不适合他,只是原来的职能合并在一起,才都归在他的名下。什么东西都是这样,给出去容易,收回来难。你只是交给他托管,他却视作自己的资产。

程桉生气地想,这些人为什么都缠住自己闹个不停?他们怎么不去找宁果微闹?比如陈光浩,就是宁果微坚持把这个职能给摘走的,“他怎么可以管培训,他要是有你一半的讲课能力,我也可能会忍了。”

当然,也不是人人都来纠缠程桉,比如那个戴天岸,就直接绕过程桉去找宁果微了。

程桉一直都不喜欢戴天岸,觉得他华而不实,眼高手低,而且像个多动症一样从来停不下来。消息一公布,门一打开,戴天岸就冲出门去,野心勃勃地想分得一杯羹。

据说,戴天岸对宁果微说,“你们不用给我加薪,我只想要一个证明自己的机会。”

“我们在上海没有合适的职位。”宁果微说。

“好的,你可以给我其它边远的区域。我就是不想过现在这个半死不活的的日子。”

宁果微笑了,“你是磨刀霍霍,有备而来。”宁果微早就注意到戴天岸了,他眼中有求胜欲和机敏,她也留意到那张磨刀霍霍的便签贴。“你回去把,我会考虑。”

程桉对于戴天岸那个“半死不活”的说法很不高兴,那分明是打了程桉的脸,是对程桉的贬低。

更不好的是,戴天岸开了一个先例,越来越多的人绕过程桉去找宁果微。

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