（综同人） 带着房子穿了,可我黑户啊[快穿]+番外(298)

每一任继承人上位，都会为集团开发新的挣钱项目，作为对继承人的考验，也是保持集团活力的手段。

当初卫清上位后，就看中了娱乐市场，成立了卫氏娱乐。这些年，随着国家经济越来越好，娱乐行业蓬勃发展，卫氏娱乐也青云直上，成为了资本雄厚的上市公司。

十年前，卫氏娱乐斥巨资在京城的五环外买下了一块地皮，建立了一栋三十层的摩天大楼，当做公司的根据地。

现在，随着京圈一层层向外移，曾经的五环外，已经变成了繁华的市中心，那块地皮的价值，都快赶上公司市价的一半了。

要知道，当初买的时候，是真的一大块，不仅建了办公大楼，还有员工宿舍，小公园，以及可以容纳上万人的广场。

这些年，不是没人向卫清提出购买部分土地的想法，只不过，卫清差钱吗？

统统都拒绝了。

安西要过去的时候，才恍然发现，自己好像没有考驾照，从老宅叫司机好像有点麻烦，那还不如直接坐地铁过去呢，直达反而更快。

只花了不到半小时，安西就到达了卫氏娱乐楼下，因为公司出名的艺人比较多，广场上日常都聚集着不少人，大部分都是粉丝。

公司的工作人员，日常都是走侧门，或者地下停车场，然而安西是坐地铁过来的，直接到了卫氏的大门口。

卫氏有自己的安保公司，对于旗下公司安全方面管理很严格，进门需要指纹和面目识别。

卫清的助理早为安西采集过指纹和相貌，还给他设定了最高权限。也就是说，他去卫氏旗下任何一家公司，都不需要报备，想去哪就去哪。

安西刷脸的时候，守在外面的粉丝们还好奇的打量，“他是谁啊？长的好帅，是卫氏新签的艺人吗？”

“不知道，不过他能进去，应该是卫氏的员工，这么帅，没理由不是艺人啊。”

“有点期待——这么好看的小哥哥，如果出道，我一定粉他。”

“哎呀，忘了拍照了，好可惜。”

“哈哈哈，不慌，我有。”

“真的吗？姐妹，你是谁的粉啊？加我一下，以后我们一起追小哥哥呀。”

“好啊好啊。”

安西原本以为，外面的粉丝误会也就算了，没想到在大堂，居然还碰到了有同样想法的经纪人。

李明在卫氏工作了三年，之前一直是经纪人助理，今年刚刚当上正式的经纪人，正是摩拳擦掌，大干一场的时候。

根据带他师傅的经验，他这样的经纪人，最好是能物色一个优秀的艺人，然后从头培养，把他带到影帝影后，以及歌王歌后那个级别，那就可以一步登天了，成为公司的金牌经纪人。

如果不行，那就只能屈就于公司那些别人挑剩下的艺人，然后慢慢熬资历，等到等级上去了，自己有机会挑人了再说，这是他不愿意的。

所以这些日子，李明一直在想法设法的挑人。

可是结果很憋屈，卫氏娱乐是成熟的艺人经纪公司，对所有的艺人都有系统的评估，好坏都是显而易见的，他能看中，别人也不会眼瘸放过，因而轮到他选的时候，就剩下三瓜两枣了。

能进卫氏，艺人本身的实力是不俗的，但要看和谁比，公司有更好的人，那剩下人能拿到的资源就非常有限。

当然，这不是说就没可能，每个经纪人都或多或少能分到一些资源，在这方面，公司还是比较公平的。

但用这些资源，能捧出一个什么样的艺人，就看经纪人的手段，以及艺人自身的实力和运气了。

而李明现在的状态就是，转正后，他得到了一些资源，但想要把好钢用在刀刃上，于是一直在寻找。

第266章 成私生子霸总8

最近李明跑了京都电影学院,音乐学院，戏剧学院等等，想要看看有没有好的苗子可以挖掘,但结果让人失望。不是那些学院里的学生不好,只是和公司里专项培养的人比，还差了一点。

公司培养的人他都看不上，哪里愿意屈就那些完全没经验的新人。

劳累了一天,李明垂头丧气的回到公司,在大堂的水吧坐了一会儿，就看到了让他眼前一亮的人。

那个十八九岁的少年，就像天生的明星一样，只是普通的走路，都像在T台一样闪闪发光，让人移不开眼。

最主要的是,他还有一种,少年人没有的气质，显得成熟稳重,让人忍不住信服。

而且李明发誓，他从来没在公司看到过这个人,这人必定是最近新招进来的。

一想到这个,生怕被人捷足先登,李明立刻放下了手里的咖啡，追上了要坐电梯的安西。

“先生你好,我是卫氏娱乐的经纪人，目前已经有三年的工作经验了，请问你是公司新签的艺人吗？有经纪人吗？能不能聊聊？”

安西立刻明白过来，这是…想签自己？“我要去艺人培养中心,和人约好了的。”

李明立刻点头，“没关系，艺人培养中心在十三楼到十六楼，你是要去学什么，我送你上去。”

安西失笑，没有拒绝，就当多了个导游好了，“不是我，是我的朋友来这里评估音乐水平，看是否能签约，我是来找她的。”

李明眼前一亮，这意思是说，他还没有签任何经纪人？

当即，李明就滔滔不绝，和安西介绍起公司的情况，以及他本人的能力和手上所掌握的资源。

等电梯的空档，安西认真听他说，完了问道，“照你这么说，公司对旗下的艺人还是满公平的，都会给资源培养，至于能不能出头，还得看艺人的能力。但这样一来，对于那些已经成名艺人，岂不是不公平？毕竟公司的资源有限，分薄了之后，他们能得到的资源就少了，那这样还能留得下他们吗？”

李明一愣，没想到安西这个还没签约的年轻人，就想到了成名后的事。不过他也没鄙夷，而是认真的解释道，“公司的体量很大，除了和其他人合作，公司每年都会出产一大批项目，而这些项目，最先挑选的就是他们了。要知道，卫氏出品，必属精品。每年一部精品的主角，哪个大牌也舍不下啊。”

“我了解过卫氏娱乐旗下的艺人，光影帝影后就有七八个，还不说那些已经到达了一流的演员，以及新生代实力偶像，总体来说，光是演员这一行业，公司就有三十多位比较出名的人物吧？而实际上，卫氏出品的电视电影，也不可能每年出产三十多部精品啊！”

这就是矛盾的症结，优秀艺人太多，而资源是有限的。

李明想了想，才道，“目前公司还没有出现自己和自己人打起来的情况，那就是资源是足够的，至于你说的精品不够的问题，可是别的公司比我们还少啊，至少卫氏，每年都有好几个大项目产出。而且，我想了想，到影帝影后那个级别，已经不需要公司提供资源了，而是外人争着和他们合作，他们反而能为公司带来更多的资源。”

安西点头，这就是大公司一定要培养影帝天王级别艺人的初衷，“那公司是怎么和他们合作的，才让他们安心待在公司？”

这年头，出名了的艺人自己开工作室屡见不鲜，据安西的调查，其他两大巨头培养出来的艺人，很多都已经出走，即便没走，也开了自己的工作室，挂靠在公司旗下。

而卫氏娱乐这样的情况很少见，必定有其他原因。

“有投资分红，就我知道的，凡是公司的项目，都会给那些艺人投资的机会，让他们跟着公司挣钱。这个比他们自己出去挣钱，或者胡乱投资，要来的容易得多。”

“那总不可能每个人都有机会，有什么限定条件吗？”

“这个我不知道，似乎是和为公司做出的贡献相关，都是专门的法务部和艺人私自谈下的，至于他们参与了哪些项目的投资，这个也是保密的，我暂时还接触不到。”

安西了解，这是正常的商业保密，接着发问到，“那你觉得这样好不好？”

“当然好了，没看我们公司辛苦培养的人，大部分都留下来了嘛，这就代表他们肯定赚了很多钱。你有没有出道的想法，如果有的话，一定要选卫氏，你看我们对员工是真的好，会带着员工挣钱，要不要考虑一下。”

似乎意识到，谈话已经偏离了主题，而且楼层也快到了，李明立刻拉回了话题。