我靠开偶像公司制霸娱乐圈+番外(280)

成立项目组之后，两个项目组的练习生开始了集体训练和模拟团的表演考试，原来看不出来的很多问题也就暴露了出来。

一个组合、一个团体不是说把实力最好的人凑在一起就可以了的。

如果，整个团队里成员们彼此风格不同、心思不齐、互相之间不来电，也完全激不起组合内部的火花，也就完全失去了组成组合的意义。那还不如等他实力更强以后单独出道。

确定每一个组合，公司都是精心挑选和考量各种因素的。所以有，的时候能否成团出道确实也是需要一些的运气。

对于常规的偶像组合来说，尽管每个人的实力都要够强，也必须要有各自的特长，也就是一个团队中职能分划分。

能够时刻保持清醒的头脑，拥有领导力和团魂，能摆平整个团内成员，带领着大家不断向前队长。舞蹈实力最为突出的主舞，歌唱能力最突出的主唱。以及各种所谓的门面、rap担当、气氛担当……

也只有团员之间真正能够互相配合、互相迁就、甚至迸发出比单人更强烈的火花，真正磨合出了感情才能让一个团长久地走下去。

我看你某个成员就是不爽，和对方在一个团里就浑身难受；你唱你的、我唱我的，大家机械式的跳着群舞、接力式唱歌；今天我想要更多的镜头，明天我想要站C位、想要更多的高光段落……没有人会想看这样一个团。

哪怕被公司压着或者是为了人气、利益，但早晚也要有分崩离析的那天。

倒不是说第二个项目组已经到了这么严重地步，毕竟出道都还没定，竞争也没有竞争到这份上。但对于公司来说，肯定是不想看到一个团在还没出道的时候就已经私下不怎么往来。

第一个项目组的情况确实是非常的像迷之少女。每个成员的实力都比较均衡，全都是目标一致的强者，练习生的平均时长也都是比较久了。可能是因为这些原因，能够走到今天的第一项目组练习生不仅是有着天赋，更靠着在公司里跟着老师日复一日的训练。

他们已经非常的习惯听从公司的安排，也非常习惯于与身边的同伴共同完成一个好的舞台表演。

他们中的不少人甚至都是同期进入公司，这么好几年一起走过来，同吃、同训，甚至还有原本就一个宿舍的，私底下关系原本就处的不错。

而且如今有着两个项目组彼此竞争，他们也明白，比起组内的这些人还是对面那个组的练习生对他们的威胁更大。

于是，第一项目组的练习生们在强压之下，反而变得超出公司原本预计的更加团结。大家经历相仿、实力相仿，遇到的问题也都是比较了解的。你遇到什么问题了，我也愿意把我的一些想法分享给你听，大家一起进步，奔着最后的出道目标而不断努力！

仅仅训练了两个多月的时间，不少老师就已经能从他们身上看到了团体和团魂的感觉。而另外一个项目组就比较让人头疼了。老实说，这个项目组里的练习生确实都是比第一个项目组的人在音乐上更加有天赋、有水准。

但也就是因为是天才，他们的个性和想法也更加强烈，这些人也确实是比较难管教。

重点还不是管教的问题，如果真的是性格特别极端、各种挑衅、不服从管理的人，悦享娱乐公司哪怕欣赏也不会花力气去培养。

而是他们彼此之间真的是各有各的想法，完全凑不到一起。

有些人彼此之间就是觉得不来电，我喜欢的音乐和你喜欢的音乐完全不是一种风格，我也懒得和你交流。你擅长的歌唱类型和我的东西也不是一回事，和你一起合作表演也就按照公司安排来完成自己应该完成的任务。

他们不像是普通的乐队、乐团，一群人由于共同的爱好和对音乐的理解、追求而相聚到一起。一看就知道，他们是被硬生生凑到一块儿的。

因此，尽管第二组的练习生们哪怕被老师说过以后，他们也极力地想要用更加合理的表演分配和增加一些互动来掩饰气氛的尴尬和某些人的“独”，但实质问题没有解决，依旧还是被老师和负责人看了出来。

那些每天从早陪到晚的助理更是看得一清二楚，小团体真的比较严重。

只是因为个人能力的突出，整体音乐性上的高水平让很多只看到他们考核时样子的人会忽视这一点。但这个问题经由助理、班导上报以后，苗蓓也是非常重视。

第二次被负责人指出了这个问题，在训练教室练习的第二项目组彼此的气氛变得更加微妙了。

以往，大家在A班的时候，老师也经常会强调、鼓励大家之间要互相学习、帮助，多尝试，主动与人接触沟通，通力合作。