穿越五十年代之养殖大户(300)
付爸看她这样，也不忍心深说了，“艳儿啊，咱算了吧，儿孙自有儿孙福，咱都这么大岁数了，别折腾了，好好过几天日子行吗。”
“呜呜呜……”
周思宁的方法奏效了，自从她找去了师范学院，付妈就再也没有来她家过，也没在打电话过?此邓獠皇娣遣皇娣娜盟橇娇谧庸ニ藕颍膊灰揭┓蚜耍都矣只指戳似骄驳纳睢?
付磊也没说从此之后不再认爸妈了，之后单位过年过节的分点东西，他都会捡着好的给付爸付妈送去。有的时候没事也去他们那转悠一圈，付妈对他的态度非常不好，要不就当看不见，要不就说些不冷不热的话。付磊不以为意，转一圈，也不吃饭，看老两口都挺好的，没病没灾的，他就回家，他媳妇在家做了好吃的等着他呢。
就这么的，日子过的很平淡，很平和，却又飞快，不知不觉的就到了七零年。
这一年城建一公司d区分公司领导层发生了些变化，总经理被调去了总公司任副总经理，d区分公司的一把手位置就空了出来，经过激烈的争逐，最后年轻的周秘书脱颖而出，坐上了那个位子。
下面的人肯定有不服气的，可是怎么办呢，人家周继国同志业务能力强，专业知识过硬，工作完成的出色，最最最主要的是人家上面还有人，就是下面有人不服也得眯着，就是这么不讲理。
而周继国当了分区总经理后，肯定要新官上任三把火啊！
其中一把火就是整顿分公司开设的那几个第三产业。
这些年，因为单位效益好，为了提高职工的福利待遇，公司陆陆续续的开设了不少的副业。
其中有些产业确实给职工带来了福利，比如说豆腐坊，比如说家?舳又种驳牧甘呈卟恕Ｕ饬讲糠值牟鲆徊糠址旁谑卟俗槁舾酥肮ぜ沂簦岣涣死习傩盏牟死鹤樱喑隼吹哪遣糠侄妓偷搅耸程茫庋圆韵档土顺杀荆疚宸智穆罚档搅巳智桓觯庋母＠兄肮ず图沂舳寄芟硎堋?
但是也有些副业却连连亏本，比如说养猪场。
每年年初公司都会购买十只猪仔放到养猪场，然后让两名家属负责喂养，原意是等年底猪养大了后，正好杀了分给职工当福利。结果这猪场也不知道是犯了啥了，连年亏损。不是猪没养大就死了，就是猪长得慢，到年底了刚百十来斤，反倒是养猪的家属，跟吃了化肥一样，一年功夫被催的肥头?蠖摹?
这明眼人都知道是咋回事了，公司领导也没办法，只能每年换人来养，但是效果都不理想。
一年成本算下来，给工人的工资加饲料钱，还真不如直接买猪肉来分合适呢。但是养猪场都已经盖了，就这么空着也不是那么回事啊。
这些年公司为了这事也非常烦恼，以为是家属不会养猪，基本上每年都换人来养，但是却始终摆脱不了亏损的命运。
第三百九十九章 承包养猪场
周继国当了一把手之后，根据这一情况，大刀阔斧的就把养猪场这块儿进行了改革。
猪在个人家养就养不死，而且还养的肥，那为什么放到养猪场就这事那事呢，这个问题虽然小，但是却引人深思啊。
周继国在会议上指出，养猪场是国家的是集体的，而不是某个人的，不能因为某些人的不负责不尽心，不断的让国家的财产受到损失。
会议室里的其他领导面面相觑，大家暂时还没弄明白领导的意思，所以都不敢吱声啊，就怕说错话。
周继国可不管他们怎么想，自顾自的说了一通，然后大手一挥，宣布散会，自己拿着本子端着水杯，大踏步走出了会议室。
哼，之前都是他每天琢磨领导心里想什么了，现在终于轮到别人琢磨他了。
还别说，真有人才，等第二天周继国继续给这些人开会的时候，就有个主任提出了更换养猪场的工人，雇佣真正有能力的家属，为国家发光发热的想法。
周继国对他能积极思考，提出解决办法的行为大加赞赏，只是就这样还不够，还不足以解决养猪场的根本问题，他要的是养猪场盈利，要的是不让这个副业拖国家的后腿，托集体的后腿。
有了人开了个好头，给大家指明了方向，大家就知道要怎么办了。
之后几次会议中，周继国稍加提点，聪明的下属们就越来越上道，你一句我一句的，就把领导心里想的都说了出来。
周继国很高兴，拍着桌子把属下提出的方法直接定了下来，“大家说的非常好，咱们要用最低廉的成本，创造最大的效益，为社会主义建设添砖加瓦。”
于是转天，总公司就下发了文件，从下个月起，养猪场将要改变运营方式，工资不再雇佣家属去养猪，而是要把整个养猪场承包下去。
当然这个承包也不是说随便承包的，需要符合一家几个条件。
第一，承包人必须是本单位职工家属，这是硬性规定。
第二，承包的职工在单位必须满五年工龄，才能享受承包的这个福利。
除了承包条件外，还有遵守长长一大篇子的协议，这都是周继国弄出来的。
第一，承包期限，从下个月起，一次性承包十年。
第二，承包费用，从承包开始起第一年每月交给公司一头成猪（每头猪不小于一百五十斤，可年底一起交付，超出部分按市价收购）。如有特殊情况不能上交成猪，那么将折合成现金，交予公司财务（如不按期交钱，则直接从职工工资里面扣，直到还完为止）。
第三，承包期内，公司不负责承包者的一切费用（包括家属工资）。公司不负责养猪场会产生的一切费用（水、电等费用）。
第四，承包期内，公司负责养猪场房屋的维修和保养，负责提供种苗。
第五，承包期内，每年公司会提供给养猪场一千斤玉米康饲料，要是因为特殊情况无法提供，将会按照市价折合成现金给予。
不多，一共就这么几条，贴在单位楼下的公告栏中，引起了几乎所有职工及其家属的围观。
大家指指点点的，对里面的条条款款认真研究。
第二个承包条件就拦住了一批年轻大胆敢打敢拼的年轻人，而岁数较大的家属，有儿有女，考虑的问题比较多，看着下面的承包条件都裹足不前。
“这可真是越来越不像话了，之前咋说还给开点工资，现在不给开工资不说，还要规定每个月交一头猪上去，交不上就用钱抵，这谁傻啊，明知道是个坑还往里跳。”某家属咋咋呼呼的喊道。
“可不是，这么看，公司这是要当甩手掌柜了，你说说，要是咱们真的承包了，从年头忙到年尾，把猪给养大了，然后公司收走，咱啥也没捞到，图的是啥。”另一个家属也直撇嘴。
“人家上面不说了吗，人家一个月就收一百五十斤猪肉，你要是养的好的话，多的那些单位就给钱。”有一个家属说道。
“你可拉倒吧，咱家的猪养一年也就养个一百五六十斤吧，有几个能养到二百斤以上的。”
“就是，人家就给你一千斤的玉米康，你算算，够不够那老些猪吃，还想养到二百斤，我说能勉强到一百五都不错了。”
“你说说，这又是谁出的缺德主意啊，就他这条件，谁脑子有病啊，去承包这玩意。”
“哎，那还说啥了，肯定没养过猪，一拍脑门子就定了呗，反正不管谁承包，他们都不吃亏。”
“行了，行了，别看了，看这玩意还不如回家做饭去呢，还说只有三天考虑时间，要我说，就是给三年，也不带有人去承包的。”
“对对，就是这个理，我看上面把这个挂个个把月就明白咋回事了。”
这些人闹闹吵吵的就散了，这两天公司里最大的新闻就是养猪场承包的事，不管是领导还是职工家属，都悄咪咪的盯着呢，都想看三天过去后，要是没人来承包的话，新任总经理会如何处理这个事情。
要知道这是新领导新官上任三把火的第一把火，这脚要是踢不出去，对于他今后的威信可是很不利的，未来的工作也不会那么好展开。
在第三天也就是子后期限的下午，终于有人去公司报名想承包养猪场了。大家都很好奇，结果一听是付磊的家属，都恍然大悟的。