人生赢家进化论/挫货大战高富萌+番外(64)

“老肖走的时候带走了很多人，却没有在座诸位，为什么？你们谁能回答我这个问题？因为他觉得你们这些人就算带过去了也没什么大用，发挥不了关键性的作用，所以他只带了他认为有用的班底，如果我没记错的话，你们当中有很多人，在老肖走之前，甚至都不知道他准备跳槽的消息吧，他压根就没有透露给你们半点风声吧？因为他觉得你们没用，所以你们也觉得自己没用了吗？”

尤佳点了一个名字：“云云。”

郭云云抬起头：“哈？”

尤佳：“李泰丽跟着老肖一起走了，这事你听说了吧？”

郭云云肯定不能说自己不知道，只好点点头：“听说了。”

尤佳：“你知道李泰丽的履历吗？”

郭云云摇摇头，尤佳的问题太过天马行空，她猜不出对方的用意。

尤佳：“李泰丽是前年从D大毕业的，学的是行政管理。”

郭云云愣愣地喔了一声。

尤佳：“如果我没有记错的话，你是去年从A大毕业的吧，学的是中文系？D大是二本，A大不仅是一本，还是985，211，可为什么李泰丽被老肖看重带走，你却被留下来？你觉得你哪里不如李泰丽，仅仅因为少了她一年的经验吗？”

郭云云涨红了脸，有种被当众羞辱的感觉，但她又想起尤佳的领导身份，一时不知道该还嘴好，还是忍气吞声当没听见好。

“……我不觉得我哪里比李泰丽差，但老肖带人走有他自己的选择和考虑，我认为你应该去问他，头儿。”半晌之后，她总算憋出这么一句反击的话。

谁知道尤佳却点点头赞同她的话：“在工作能力上，我也不认为你比李泰丽逊色。还有其他同事，”

郭云云有点懵了。

尤佳没理她，看向其他人：“你们觉得自己比李泰丽差吗？不见得吧，就我所知，你们当中有不少人本科的学校还比我好呢，当然这并不能代表一切，可起码也说明你们的起点不比别人差吧？”

“既然你们自己也觉得自己不比别人差，那为什么老肖一走，你们就变得一蹶不振？大老板还什么都没说呢，大家就在等着项目组解散了？我可以明确地告诉你们，项目组不会解散，我们还会继续做下去，直到《朝歌》正式上市营运！”

“我知道，我们现在面对很多困难，这不是某一个人的问题，而是我们整体的问题，包括我自己，也有许多问题，但就算是这样，这个游戏也还是值得我们去努力一下！不错，尚方是很强，但这个游戏最初不是我们做起来的吗，有谁比我们更了解它的世界观，它的设计初衷？老肖准备仿照一个《朝歌》，可他毕竟不能把《朝歌》照搬过去，所以他们就需要更多的时间，而这些时间足以让《朝歌》内测甚至公测了！我们团队里任何一个人并不比老肖那帮人差，凭什么他们觉得我们不如人，我们就真的要不如人了？欠缺的经验可以用时间来弥补，做一件事情要善始善终，《朝歌》就是我们最好的起点，等到《朝歌》完成，真正回过头来看一看的时候，大家会发现，原来我们已经做出了一个成功的作品，这些都会是我们的收获！”

虽然在座的人表情还是没什么变化，但坐姿已经跟之前稍稍不同了，这说明尤佳的话就算没能打动他们，起码也是让他们内心有所感触，不会再一味地等着解散走人了。

不过动之以情之后，当然不能忘了诱之以利。

“大老板已经向我承诺了，项目组不仅不会解散，而且一旦游戏能够顺利公测，组里所有人的薪水将会提升10%，一旦游戏能够顺利上市运营，组里所有人的薪水会再提升10%，如果游戏上线之后，日平均在先能够突破五万，这里每个人都会得到1%的盈利分红，突破十万，以此类推！以后公司还会有奖励性的股份分红陆续推出，只要足够优秀，就能够得到！”

重赏之下必有勇夫，更何况是普通人，所有人的眼神开始变了。

尤佳微微一笑：“现在大家还认为自己不如别人吗？飞龙的规模虽然不如尚方，但是尚方有飞龙的诚意吗？我所说的这些奖励机制，尚方会给你们吗？与其在这里垂头丧气，为什么我们不拼一把呢？现在还有什么理由不拼一把呢？”

会议室里沉默一片。

不知道谁先喊出声：“加油！”

开始有人陆陆续续地附和：“加油！”

声音此起彼伏：“加油！”

“加油，我们会胜利的！”

尤佳：“我知道我当上这个主策，大家心里可能并不服气，不过我要说明的是，现在只是过渡期的公司安排，我会跟大家一起努力朝着《朝歌》顺利上市运营的目标前进，等到《朝歌》正式上市之后，如果有更适合的人选，我愿意退位让贤。”

没等所有人反应过来，尤佳就干脆利落地道：“好了，现在散会，今天大家都辛苦了，晚上我请吃饭，五洲酒店三楼小包，不见不散！”

当初尤佳母亲再婚就是选在那里，后来尤佳还从陈女士的朋友那里得到一张贵宾卡，今日收买人心可算是派上用场了。

所有人都忍不住下意识哇了一声，五洲酒店是本地知名的五星级，那里的餐饮也是出了名的，对普通工薪阶层来说，一顿饭就等于大出血。

以前老肖在的时候，顶多就请大家吃吃KFC。

会议室里顿时欢呼一片，刚才的肃穆早就一扫而空了。

☆、第48章

指望一次开会就让所有人脱胎换骨是不可能的,尤佳这个新团队的短处摆在那里，经验不如老肖带走的人那么丰富，而且经过集体跳槽事件的打击,大家都有些士气不振。

不过尤佳那一番话同样作用不小,先深入人心谆谆善诱鼓舞士气,又吊出一根诱人的胡萝卜，最后还请部门吃饭拉拢感情,等到隔天上班的时候,许多人已经不像之前那样恹恹不振了,最起码也不会再散布那些动摇人心的消息。

大家都开始期盼着游戏好起来，毕竟这与他们的切身利益息息相关,一旦项目停止游戏倒闭，这对他们自己又有什么好处呢？

就像尤佳说的,何必去做长他人志气，灭自己威风的事情？

这无疑是一个好的开始。

尤佳打铁趁热，又宣布了另外一项措施：即日起，但凡当天的工作尽量压缩在当天完成，当天做不完可以隔天再做，严禁加班，同时也不准上班摸鱼，简而言之一句话，就是希望大家能够“今日事今日毕”，不要总想着“明日复明日”。

不少人拖延症一发作，许多工作经常堆积如山，都是一催再催才会交上来，特别是在老肖走后，大家想着反正项目都快没了，人心涣散，这种情况就更加严重，长此以往，对凝聚团队是很不利的，如果不将这种风气扭转过来，尤佳在会上的长篇大论和会后请饭的用心都会付诸东流。

这项措施实施起来倒没有遇上多少阻力，正常人谁都不愿意下班时间还留在公司加班，当然这其中不排除有些人是真的工作太多做不完，但也有相当一部分人，要么出于“领导不走我也不走，我要让领导看到我很努力”的心理，要么就是上班时间拖拖拉拉摸鱼混日子，等到快下班时发现有些工作明天就要交了，才不得不临时抱佛脚。

尤佳禁止加班的命令，实际上是在给第一种人减轻工作量，顺便矫正后面两种人的不正常心理。

只要是混过职场的人，往往都发现，在办公室里，经常会有人忙得要死，也会有人闲得要死，这是一种普遍存在的现象。尤佳当手下的时候，只要做好自己本分内的工作就可以了，其它的事情自有主策老肖去操心，等她坐上老肖的位置，高度不同，看问题的角度也立马就不一样了，这种现象放在平时可能无伤大雅，但是对于面临生死存亡关头的《朝歌》项目组而言，小毛病就变成了大问题。

针对那些工作确实太多不加班做不完的人，尤佳会选择将他们过多的工作量分担给其他同事，又或者延长某个具体项目的整体进度，并且制定详细的奖惩措施，譬如以工作数量和质量来规定每个月的绩效奖金，以此提高努力者的动力，降低懈怠者偷懒混日子的几率。

当然，有人的地方就有江湖，尤佳虽然尽量做到公平，但她毕竟是人，而非机器，不可能绝对公平，这种现象想要得到彻底根除是不可能的，否则尤佳就可以跻身世界级管理大师了，但起码可以遏制它继续恶化，只有士气提振，效率提高，他们才有打赢这场仗的可能性。

慢慢地，效果逐渐显现出来了，既然不能加班，大家就得在有限的上班时间内将活干完，上班时间精神高度集中，效率自然而然就提高了，而且因为不用加班，那些真正想要享受下班时间的人，宁可在上班时间多忙一点，也不愿意下班陪着那些拖延症患者和想在领导面前表现自己积极的人傻坐着，大家的怨言反而少了，团队凝聚力逐渐就提上来了，研发进程也加快了。

老肖卡着不让过的美术资源，尤佳全部重审了一遍，对一些质量确实不过关的发回重修，一些已经可以使用的，尽快上传到内部服务器里，配合程序提交的代码，一些系统和玩法就可以先行让QC测试了。