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“二号工程的负责人已经连续一周询问您的时间，希望明天中午以前可以到公司拜访。中心孵化园明天下午要举办一场青年创业活动，主办方询您是否需要人员资料，有几个不错的技术人才也参与路演。聚丰传媒的闻总预约了和您吃饭，这一行程尚未确定。还有——”

助理把所有行程汇报了一遍之后，喘了口气，有些犹豫地说，“明天的日程似乎安排太满了。”

他跟着江弃两年多，知道江弃在工作上面其实是没有那么拼命的，一天通常有两件重要事项，做完就会给自己放假，天王老子来了他都不一定搭理。

他作为助理，只负责把江弃没有推辞的预约记下来，做好规划。这么一看才发现，以前江弃不会回应的杂事，竟然都被列在其中。

就像故意不给自己休息时间一样。

“把聚丰的人推了。”

江弃听完，扫了一眼行程，只说，“让他们联系唐总。”

唐绰虽然不和他在一起办公，但也算得上是他的合伙人。

只是前两年唐绰自己跑出去搞了个新公司，专门弄些不怎么赚钱但是好玩儿的事。

江弃大多数时候不管他，但遇到应酬方面的事情，几乎都推给唐绰。

助理点点头，在本子上记下，然后收好自己的文件，准备要走。

但走了一半又停了下来。

江弃瞥他一眼，知道这是有什么与工作无关但是又比较重要的事情，助理正在天人交战着应不应该说。

江弃懒懒撩起眼皮，催了句：“有事说。”

助理立刻绕回来，简单说明：“是这样，前段时间公司有员工聚餐时闹了些不愉快，打了起来。动手的是个实习生，出事以后第二天就主动辞职。但今天早上公司邮箱突然收到一封检举信。”

他们出差到今天差不多十天，以往这么短的时间，公司正常运转着，不会有什么琐事需要江弃过问。

但这种非工作上的问题，毕竟影响到公司形象，所以助理还是打算请示一下江弃。

简单来说就是有个实习生因为动手打人引咎辞职，结果过了两天反手就是一封信，举报了他的小组长职场性/骚/扰。

人事第一时间进行了调查，但整件事又有蹊跷。

由于骚扰事件发生在公司外，没有证据佐证检举人的说法，而通过多方询问又了解到，这双方之间可能存在不正当利益关系。

人事在走完调查流程后，推断有极大可能，这事儿是实习生无中生有。

江弃最厌恶这类事情，他明令禁止公司里的大小“领导”以权谋私，更何况是利用职位之便去欺压员工，搞这些下三滥的事。

他问：“怎么确认事情真假？”

助理一看他冷下脸，赶紧说：“那个实习生的检举邮件只是单方面说辞，骚扰行为也发生在公司外。通过内部调查发现，被检举的那个小组长，平日的作风并无不妥，记录在案的违规只有一次，好像是越过人事带了个熟人到手下工作，人事后来审核的时候，发现那人学历和工作能力都不错，就索性录入了职工系统。”

江弃蹙了蹙眉。

助理补充道：“那次公司只对他警告批评，扣除了一个季度的绩效奖金。期间两年时间，这名小组长的工作态度一直良好，他后来带出的实习生对他评价都不错。”

江弃对这些不感兴趣：“说重点。”

“重点就是，这次……这次检举的人，简历没有被录入职工系统，好像也是和当初一样钻了公司流程的空子才进来占了个实习名额。

人事认为，是该名组长故技重施，以权谋私，而该名实习生自身条件不足以过人事那一关，估计两人是利益没谈拢，因此其中一人逼急反咬一口。”

“现在人事的处理方案是：对该名组长，拟定辞退，并将两次徇私违规录入档案。对该名实习生，进行口头安抚，并全额发放当月工资——他是主动辞职，且实习时间不满一个月。”

“口头安抚？”

江弃质询地看了他一眼。

助理道：“HR认为，职场性/骚/扰这个问题比较敏感，属于可大可小的事。如果有证据，那公司会直接走法律程序，绝不包庇纵容。但问题是，现在双方都没有证据，各执一词，公司如果贸然出面，闹大了，有损企业形象。最好让两人自行处理，大事化小——”

江弃沉默的听着，眼睑收紧，不知在想什么，片刻后才道：“处理方式不妥当。”

“您是指？”助理小心翼翼地问。

“如果检举信是真的呢。”江弃反问他。

助理道：“我明白您的意思，我和hr也聊了一下，但她说那个实习生的态度很怪，似乎并不想要纠缠，听说我们把人辞退之后，就不再继续回应，可能是心虚，想要见好就收……”