渣了老攻的白月光之后(42)

但元筑方接待他们的居然不是几乎跟了全程的盛意，而是最开始的那位负责人，以及邹总助。

仿佛盛意不在了，他们也就失去了被陈长春总经理接待的资格。因从前珠玉在前，现在的“降级接待”就令一行人有些紧张，所有人的视线都有意无意地往李行舟身上瞄。

“…………”李总本人也非常纳闷儿。

他也搞不明白为什么盛意突然之间就消失了，打电话也不接，发微信也不回，好像人间蒸发了一样，若不是俩人清清白白的，李行舟简直觉得这行为像极了自己的拿手绝活——“冷暴力分手”。

但这种时候，他必须镇定，李行舟给了一个“你们安心一切尽在掌握中”的眼神，低声说：“大家别紧张，按着流程来就行。”

验收流程这些人都熟悉，仍旧是甲方随机指定几台电脑，他们安装、调试之后，将系统功能一一展示，确认无误后，再留下对元筑的员工进行应用培训，这个过程需要经过几天到半个月不等，其中.出现任何bug都会影响最终的验收评价。

因为公司还有不少其他事，两位老板两边跑，严组长则带着几个程序员留下培训，虽说李总嘴上笃定地给大家吃定心丸，可心里却莫名觉得忐忑，总觉得盛大少爷突然出现又毫无预兆地突然离开，不会那么简单。

不会真把他的项目搅黄了吧？

李行舟几乎有空就要去元筑打个卡，有时间便打电话问进度，期间，他也试图再联系盛意，但消息仍旧石沉大海，就这样，时间过得越久，李总越是不安，总是预感会有什么不好的事情发生。

然而，八个工作日之后，启乐科创得到了成功过审的通知，连一次返工都没有，顺利得不可思议。

第24章

不止项目成功过审，就连后续与元筑的长期合作都一并敲定了，一口气签了好几个合同，员工卡系统尾款打过来的同时，新订单的定金也一并打到了启乐科创的公司账目上。

恰逢年底，沈启和李行舟商量着，给所有员工发了一大笔丰厚的年终奖，而两位老板自己，却没把分红取出来，而是以投资和股份的形式，将钱重新投入了公司里，其实启乐科创没有向外人融过资，股东只有他们俩，钱就算不取出来，也不过是肉烂在锅里，还是一样的。

但李行舟还是相当郁闷，开玩笑似的抱怨：“师哥，我年终奖一分没拿，这一年不是白干吗？我还准备新年换一辆新车呢。”

沈启则推了推鼻梁上的酒瓶底眼镜，认真地说：“咱们一口气接下这么多订单，正是用人之际，钱要花在刀刃上。……年底是离职率最高的时候，这些钱拿来激励老员工，过了年或许还要招新人，公司还在上升期，咱俩的那份就缓一缓。”

李行舟自然知道沈启自己也一分没拿，而他拖家带口的，显然比自己更需要钱，于是点点头说：“道理我懂的，经费有限，现在有这么好的机会，当然是要紧着公司发展。”

“你明白我就放心了。这些钱就当师哥替你存起来，”沈启笑道，“你啊，总也没有规划，总是及时行乐，若不是当初我逼你买了房，那些钱估计也全都花在小男生身上，一分攒不下。”

两人相识多年，李总那点小爱好，沈启早就知道，以前还会劝一劝自家师弟兼合伙人，不要被小男孩骗了血汗钱，可李行舟总是笑嘻嘻地左耳进右耳出。

果然，李行舟又嬉皮笑脸地说：“我只喜欢年轻的大学生嘛，我这人又没长性，不能给他们未来，不花点钱，人家凭什么跟我呢？”

“这样玩下去，你早晚要吃苦头的。”沈启摇摇头，懒得再说教，转了话题，“行舟，我答应你，明年六七月的时候，走公司账，给你换一辆豪车。”

李行舟：“抵税么？”

公司买车比个人要便宜得多，而车价还能作为成本支出，抵扣进项税，日后的保养、维护，甚至加油费、折旧费，全都能抵税，所以以公司名义买车是稳赚不赔的买卖。

沈启点头：“虽说是用来抵税，但这辆车只给你一个人用，算作晚发分红的补偿。行舟，你千万别推辞，元筑的大单子可是你辛苦拉来的。”

这话就十分可信了，有理有据有诚意不像画饼，李行舟心情也好了不少，欣然接受了今年没有年终奖的事实——其实不接受也没用，就像沈启说的，公司要发展，钱必须花在刀刃上。

就这样，启乐科创在一片和谐欢乐、充满干劲的气氛中，结束了一年的经营，元旦假期如期而至。

今年元旦正好是周六，启乐按着法定假期，周六、周日、周一放假，有不少外地的员工都多请一天假回家团员，周五留下坚守的只剩下不到一半，因为今年业绩好，公司年底的气氛也轻松，下午的时候，大家便起哄让老板们早点放假，李行舟笑吟吟地做了主，沈启也没有异议，大伙便都高高兴兴地提前回家过年。